הפרופיל של האמהות בספרד מראה לנו כל פעם יותר אמהות קשישות ומשולבות באופן מלא בשוק העבודה. מאפיינים אלה גורמים ליולדות לרכוש מוזרויות מסוימות ביחס לבריאות האם והנקה.
בנוגע להנקה, העובדה שאמהות נאלצות להצטרף לעבודה לאחר ארבעה חודשים בלבד גורמת לרוב האימהות שהניקו את ילדיהן להפסיק להניק. הנתונים מספרים כי תשע מתוך עשר נשים מתחילות להניק את ילדיהן ברגע שהן יולדות, אך לאחר חצי שנה רק 40% מהתינוקות ממשיכים להאכיל מחלב אם.
בנורבגיה תקופת ההנקה מורחבת עד השנה הראשונה של הילד, במקביל לחופשת הלידה, באותו משך. מסיבה זו, תביעת תקופת חופשת לידה של חצי שנה לפחות תובענה במשך זמן רב, כל עוד ארגון הבריאות העולמי ממליץ על הנקה בלעדית לתינוק.
נושא זה ונושאים אחרים נדונו לפני יומיים בפגישת מומחים באוניברסיטת אליקנטה, בערך מחקר וחדשנות בהנקההועלה על ידי הפקולטה למדעי הבריאות: מפגש של קבוצות מחקר בנושא איכות וחדשנות להגנה, קידום ותמיכה בהנקה.
הם דנו כיצד להגן, לקדם ולתמוך בהנקה, והוצג מחקר שהוכן על ידי בית החולים דיניה, אשר מראה כי במקרה של ילדים המקבלים חלב אם עד ארבעה חודשים, אשפוז בבית חולים בזיהומים.
יתרונות בריאותיים, שמתורגמים לחיסכון כלכלי, מכיוון שתינוקות מבקרים במרכזי טיפול ראשוני ובבתי חולים עם החיסכון הנובע מכך.
אמצעים להארכת הנקה
אפילו עם כל היתרונות הללו, כפי שראינו, שיעורי ההנקה יורדים עם הזמן. מניע העבודה הוא אחת הסיבות העיקריות לכך שההנקה ננטשת לפני חצי שנה. בשביל זה הארכת תקופת חופשת הלידה זה חיוני, כמו גם להקל על חזרתם לעבודה של אמהות אחרונות.
המומחים שהתאספו מבקשים לנקוט בצעדים אחרים, כמו למשל להשתתף במרכז הבריאות לנשים יומיים לאחר השחרור כדי לענות על שאלותיכם.
גם בסביבת בית החולים יש צורך בשיפורים, כמו לנסות להזין בקבוקים רק במידת הצורך, הימנעות מהפרדת האם והתינוק לאחר לידתו או ביטול מסרים סותרים בין הצוות הרפואי, דבר שקשה להבין אך לרבים מאיתנו יש חי בגוף ראשון.
מומחים מבקשים כי למרכזי הבריאות יש צוותי תמיכה המיומנים בקידום הנקה. ומוצג כי התערבויות שמטרתן קידום ושמירת הנקה הם יעילים אם הם מבוצעים לפני הלידה ואחריה, גם עם תמיכה של אנשים שאינם בריאות.
