בהמשך לסדרת העבודה וההיריון שלנו, אנו הולכים להתייחס לאחת הנקודות העדינות והסותרות ביחסי העבודה בין חברות לנשים הרות. הריון איננו מחלה ככזו, אך היא יכולה לגרום לשינויים ובעיות רפואיות, הן אצל נשים והן בעתיד.
בהזדמנויות רבות משולבים שורה של גורמים רפואיים להכריז על הריון מסוכן אם קיימת סבירות לפגיעה בעובר או באם. בגילאים מתקדמים, בסביבות 40 ומעלה, הסיבות הללו סמויות עוד יותר, ואינן שוכחות פרופילים רפואיים של אימהות שיכולות להיות בעייתיות בעייתיות כמו מחלות לב וכלי דם אצל האם או בעיות סוכרת. במקרים אלה, חיוני למניעה קיצונית של סכנות תעסוקתיות בתקופת העבודה בחברה.
נהלים שיש לעקוב לשיפור מניעת הסיכון
ברגע שאישה מאשרת את הריונה, עליה ליידע את הגינקולוג ורופא המשפחה על כך סוג המשרה המוחזקת. גם בהריונות תקינים, ביצועי העבודה עצמם עלולים ליצור בעיות רציניות להתפתחות תקינה של ההיריון.
דמיין עבודות של מאמץ גופני רב, עבוד עם חומרים מסוכנים, ימים המונעים הזנה נאותה של האם ... בכל מקרה, רופאים רפואיים ימשיכו להעריך בכתב אם הביצוע הרגיל של מקצוע האם דורש ביקורת ספציפית או שינוי תפקיד. החוק למניעת סכנות תעסוקתיות במאמר 26 שלו מפרט את מלוא היקף הערכת הסיכון ובקרתו במהלך תקופת ההיריון וההנקה.
סקור נהלים למניעת סיכונים
במקרה שהרופאים שלנו מגלים א סיכון היפותטי מהעבודה שלנועלינו ליידע את החברה על ההיריון שלנו ובאותו מסמך זה, עלינו לבקש עדכון תכנית למניעת סיכונים במקום העבודה שלנו, כך שהחברה תנקוט באמצעים מתאימים להגנת בריאותנו ולהגנה על בריאותנו. תינוק עתידי
ביקורות מסוג זה יבוצעו על ידי החברות שביצעו את תוכנית מניעת הסיכונים של החברה שלנו או על ידי מחלקת משאבי אנוש עצמה אם אנו עובדים בחברה גדולה ועל ידי התאונה ההדדית שיש לחברה. בכל המקרים, סקירת העמדה וביצוע אמצעי ההגנה הדרושים לביצוע עבודתנו חייבת להיות מידית ואם רופא המשפחה או הגינקולוג גילה סיכון גבוה, לא נצטרף לתפקידנו עד שביצע אמצעים אלה.
שינוי עבודה
אך לא תמיד ניתן להתאים משרה מסוימת עבור אישה בהריון. כאשר זה קורה לחברה יש את התחייבות להחליף מקום עבודה לאישה ההרה, כל עוד שינוי זה אפשרי ובר קיימא ברמה טכנית ואנושית. בשינויי תפקידים אלה, תמיד יש למלא כי: * תנאי השכר לעולם לא ישונו כלפי מטה, גם אם לתפקיד המועמד יש שכר כלכלי נמוך יותר. * לא יבוצע שינוי חוזי בחוזה ההעסקה. די בהודעת עמדת עבודה נסיבתית בכתב בין הצדדים. * התפקיד שיש לבצע חייב להיות בהתאם להסמכתה והכנתה המקצועית של האישה ההרה. אך יכול לקרות ששינוי עמדה כאמור אינו אפשרי מבחינה טכנית או אובייקטיבית, או שלא ניתן לדרוש אותו באופן סביר מסיבות מוצדקות, הצעד של העובד שנפגע עשוי להצהיר למצב של השעיית החוזה לסיכון במהלך ההיריון.
השעיית חוזה ההעסקה עקב סיכון במהלך ההיריון
תקנת העובדים קובעת את בנסיבות אלה, השעיית חוזה העבודה. במקרים של השעיה, על העובד לבקש השעיה זו בפני המוסד לביטוח לאומי המלווה את המסמכים הבאים: * בקשה שהושלמה על פי טופסי הביטוח הלאומי בהתאם למשטר השיוך בו אנו נמצאים. * דוח של איש המקצוע הרפואי שהגיע אליו. * הסמכה רפואית לכך שתנאי העבודה עשויים להשפיע לרעה על בריאות העובד ו / או העובר, המורחבת על ידי השירותים הרפואיים של התאונה ההדדית בעבודה ומחלות מקצוע. * הצהרת החברה על היעדר משרות התואמות את מעמדו של העובד. ל- INSS מועד אחרון לפתור את בקשתנו למשך 30 יום קלנדרי. במקרה של החלטה חיובית, תשלום שכרנו יתאים למוטב העבודה המספק את השירותים עבור החברה וסכום ההטבה הזו יתאים ל 100% מהבסיס הרגולטורי שהקמנו על בסיס בסיס משלנו ציטוט.
