כיום מקובל שנשים רבות עובדות וממשיכות לעשות זאת ברגע שהן הופכות לאמהות. עם זאת, עדיין יש הרבה מה לדבר על נושא הפיוס, משהו שעובדים רבים חושקים בו ועבורו יש עדיין הרבה נקודות תלויות.
לאחרונה ולרגל יום האישה פורסמו תוצאות סקר נשים, בו הם מדברים על רגשותיהם לגבי עולם העבודה, ביניהם, שיווי משקל בין היותך מקצוען לאם.
המחקר נערך על ידי חברת הייעוץ PwC 3,627 נשים עובדות מעל 60 מדינות שהיו בנות 28-40. הסקרים נערכו במשך שבועיים במהלך חודש ינואר השנה, והנשים שהשתתפו מייצגות נשים העובדות ב -27 מגזרים שונים.
מכלל המשתתפים, 80% היו במערכת יחסים או היו נשואים, ו 60% היו כבר אמהות. הם נשאלו שאלות על שאיפות העבודה שלהם, איך הם ראו את עצמם ואת היכולות שלהם, כמו גם את דעתם על הקשר בין חיי העבודה לאימהות.
42% מהנשים שנסקרו העירו כי הן חוששות שהקמת משפחה עלולה להשפיע לרעה על הקריירה המקצועית שלה. מצד שני, 48% מהנשים שהפכו לאחרונה לאמהות העירו זאת לא התעלמו כשמדובר בהתקדמות או בצמיחה בעבודתם, פשוט על ידי לידת ילדים.
אבל העובדה שבוודאי מפתיעה אותנו היא זו 37% מהאימהות האחרונות הודו כי לא לקחו את חופשת הלידה המלאה שלהן בגלל הלחץ שהם חשים בעבודתם ומכיוון שחששו כי פעולה זו עלולה לסכן את תפקידם.
תוצאות אלה מעידות על כך במדינות רבות עדיין קיימת אמונה כי לידת ילדים הופכת נשים פחות מוכשרות להמשיך במקום העבודהובכן, נהוג לחשוב שברגע שאתה אמא היכולת, המיקוד או הריכוז שלנו כאנשי מקצוע נראים אטומים או מופחתים.
עם זאת, מחקרים אחרים הראו שנשים עם ילדים הן פרודוקטיביות יותר בעבודה ולפני מספר חודשים חלקנו את סיפורו של בכיר באמזון, שטען כי האימהות הגדילה את תפוקת העבודה שלה.
המחקר כולל עדויות של הנשים שהשתתפו ומעירות כי המצב לא קל לנשים עם משפחה או שמתכננות לקיים את זה. אחת מהן, שגרה ועובדת בגרמניה, מעירה כי קיבלה הערות שאומרות לה שילדת ילדים מהווה סיכון לעתידה, וחושב ש הפיכה לאם תשפיע על הקריירה או ההזדמנויות התעסוקתיות שלה עבור כל אישה.
עדות נוספת, מאישה בניגריה, סיפרה על כך שבחברה שלה הם מעולם לא שכרו נשים נשואות, ואלו ששכרו, אילצו אותם לחתום על מסמך הקובע כי הם לא יכולים להתחתן בשנתיים הראשונות העובדות באותה חברה. . ובכל זאת זה לא נשאל על גברים, שנראו לא הוגנים מאוד.
נכון לעכשיו, שנשים ממשיכות לדחות את האימהות בגלל הקריירה המקצועית שלהן היא שכיחה מאוד, ורק לפני כמה ימים חלקנו בהן תינוקות ועוד עדויות של שלוש נשים שעיכבו את לידה בדיוק בגלל עבודתן, ובאמת, רצו להיות אמהות לפני כן. אצלם השלושה מסכימים על משהו: זה קרה בגלל היעדר יציבות כלכלית ובגלל שיש להם משרות סופגות מדי.
אין ספק, תוצאות החקירה הזו מוסיפות לכל אותן עדויות של אלפי נשים שמאששות כי יש עוד הרבה מה לעשות בענייני פשרה, כך ש יום אחד אנו יכולים לקבל את אותו איזון רצוי בין חיים אישיים לעבודה.
