ה איכויות הם חייבים לקבל את מנהיגים בחברות הנו נושא חוזר בספרות ניהול ולמרות שהם משתנים עם הזמן ישנם תמיד כמה מיומנויות שעליהם למלא ושהם תמיד חוזרים. לכן זה חשוב הילדים שלנו מכירים את התכונות האלה ולעודד אותו תרגול אותם בשיעור, עם חברים או לשאול את המשפחה שלך בבית.
הרשימה נוצרה על ידי שיתוף תגובות רבות של מנהלים ביניים ומנהלים בכירים של חברות צפון אמריקה, יותר מ -300,000 אנשים, שזיהו תכונות אלה כאל מנהיג טוב. הראשון מכל זה לעורר השראה ולהניע והופתעתי שזה לא הראשון מבין כולם שמעריך מנהיגות, משמעת, מוטיבציה, אמון וסמכות, שברור שהבוסים צריכים לנצח. אז הרשימה הותירה אותי מעט מודאגת. להלן שאר הנקודות (תרגום חופשי):
- להעביר יושרה ו יושר
- זה לפתור בעיות ולנתח מה קורה
- זה מכוון תוצאות
- זה לתקשר טוב והרבה
- זה משתפים פעולה וזה מניע עבודת צוות
- זה לבנות מערכות יחסים
- זה להעביר ניסיון מקצועי וידע טכני
- שיהיה חזון אסטרטגי
- זה להתפתח לאחרים
- שיהיה יוזמה
- זה Innove
- זה מנהל את השינויים
- זה להתחבר לקבוצה מחוץ לאזור. כנראה מה שהכי מושך את תשומת ליבי. אני חושב שזה חשוב
- להקים יעדים שאפשר להשיג
- תן לו להתאמן על פיתוח משל עצמו
האמת היא שהרשימה נראית יותר כמו נראים אלה המנהיגים ואילו תכונות הם חושבים שיש להם מאשר מה שמצופה באמת ממנהיג. הרי אני בא מעידן אחר, איפה המנהיגים החזקים? ויש לי חזון אחר. אז בגלל זה חשוב יותר לדעת את המאפיינים האלה כי ילדינו יצטרכו להתמודד עם אלה או דומים כאשר הם נכנסים לשוק העבודה או כשהם מתחילים לקיים אינטראקציה עם חברות כאשר הם לומדים באוניברסיטה.
