היום אני מביא לך, שמחה, את הידיעה על משפט מופתי ש גינתה חברה לפצות אם בסכום של 120,000 יורו ולהגיש אותה מחדש בתפקידו.
אמהות עם ילדים קטנים ונשים בהריון נפגעות מהליכים לא הוגנים בחברות מסוימות, החל מהטרדות במקום העבודה לפיטורים.
עם זאת, יש מעטים המחליטים להילחם כדי להגן על זכויותיהם, בהתחשב ברעיון, שלעיתים מבוסס על אי-יכולת לספק מספיק ראיות או שדבר חוזר זה יהפוך את עבודתם המקצועית לסיוט. עם זאת, החוק צריך להיות לצדך כפי שקרה במקרה זה.
בית המשפט החברתי מספר 6 של ולנסיה גינה חברה שתגיש שוב עובדת אותה פיטרה כשהייתה בהריון ולפצות אותה ב -120 אלף יורו בגין הנזקים שנגרמו.
המקרה מדמם עוד יותר. אם זו פוטרה כבר בשנה הקודמת, ביוני 2009, כשהייתה ביום מצומצם לטפל בבנה הבכור. החברה טענה כי גורמים כלכליים, אולם בית המשפט מספר 7 הורה על קבלתה מחדש, בהתחשב בפיטורים בטלים.
האם, שהייתה בהריון שוב והחברה הייתה מודעת לכך, חזרה לעבודה ב- 3 במאי 2010 אך למחרת קיבלה מכתב פיטורין חדש.
ושוב, הוא תבע את זכויותיו, והחליט כעת לקבל את בית המשפט מחדש ולקבל פיצוי בסכום של 120,000 יורו בגין הנזקים שנגרמו.
אני שמח מאוד על גזר הדין הזה ואני מברך את השופט שלקח אותו, כי אנחנו צריכים שההגנה על זכויות העבודה של האימהות תהיה משהו אמיתי ושכולנו יודעים שנקבל הכרה. רק משפטים מהסוג הזה יגרמו לנשים לא לפחד להתלונן וכי חברות חושבות על זה הרבה לפני שהפלות אמהות. וכמובן, אני מברך את האם האמיצה הזו שהיא דוגמא לכולם.
אם השופטים נכשלים לטובת נשים שמופלות לרעה כפי שקרה במקרה זה, בו על החברה לקבל שוב את העובדת ולפצות אותה ב -120,000 יורו, הדברים ישתנו והחברה שלנו תהיה הוגנת ושווה יותר.
