נראה שהניסיון מראה שכמעט כולם הורים עובדים מעריכים את פתיחת מעונות היום בצורה חיובית מאוד, בשביל השקט הנפשי של הידיעה שילדך קרוב, ולחסכון בזמן זה כרוך.
כשאני רואה חדשות על חברות שהקימו מעונות יום לעובדיהן במקום העבודה שלהן, אני תוהה כיצד זה יכול להשפיע על מספר הנפגעים, חופשת היעדרות, צמצומים או ילדים שהולכים למעון יום.
ומה שברור לי יותר וכך נובע מהחוויות עם הטיפול בילדים בעבודה זה שילדים יהיו פחות שעות בלי ההורים וההורים שלהם, רגועים יותר. רבועים בלתי אפשריים ככל הנראה יירדו בהיסטוריה כדי לראות מי מגיע לחדר הילדים לפני שעזב את התינוק ועדיין יש לו זמן לעבוד.
כן חברות מסוימות השיקו לפתוח מעונות יום לילדים לילדי עובדיהםזה בגלל שעבורם זה אומר גם יתרונות.
אם כי אולי עליהם לשקול אם לא יהיה מועיל יותר להציע לוחות זמנים גמישים (יחד עם אמצעים אחרים המסייעים לעובדים ליישב בין עבודה וחיי משפחה).
אני לא אוהבת את האפשרות להיות: או שאתה לוקח את זה למעון יום ואתה עובד או שאתה מטפל בזה ואתה לא עובד. אני חושב שיש שילובים מרובים, ושמעון היום בחברה יכול להוות עזרה חשובה לאותם אבות ואבות שמחליטים לעבוד.
אני מצביע לטיפול בילדים בעבודה
אני לא עובד בחברה אלא במרכז חינוכי, אבל לפעמים הקולגות העירו כמה טוב "חדר ילדים" יכול לעבוד עבורנוובמיוחד ימי הערכות, פגישות או ביוני בהם בית הספר נגמר (לא הפעילות במכון).
למעשה, מי עוד הכי פחות לוקח את הילדים למכון ושם אנו מתחלפים ככל האפשר כדי להיות איתם. בהחלט הייתי מעריך הרבה פעמים שיש מקום מעון יום במקום העבודה שלי, למרות שזה לא היה אומר חזרה לעבודה.
לדוגמא, קורס זה הוא במשרה חלקית והבת הקטנה שלי מטופלת על ידי כל המשפחה בבוקר. אבל אם הסבים והסבתות יוצאים לטיול, אנו זקוקים לעזרה בימי שני ושישי. משמעות הדבר הייתה הרבה סיבובים וכאבי ראש והעברות ושיחות טלפון כדי לקבל מקום מתאים לילדה הקטנה להישאר. כמה שעות, שני ושישי. וכל הידיעה על הצורך הזה מראש, איתה הספקנו להתארגן.
עם פעוטון בעבודה, הכל היה הרבה יותר פשוט, למען האמת אני חושב שאם היה לי זה הבת שלי הייתה באה איתי הרבה ימים, הסבים והסבתות היו נחים ויכולתי להיות איתה בשעות הפנאי שלי או בהפסקה.
משתלות בעבודה, והרבה יותר
כמובן, אין זה אמצעי בלעדי לפיוס, וישנם רבים אחרים שאנו טוענים שהם גמישים בזמן, חופשה בתשלום בנסיבות אישיות דחופות, מרווח לתקשורת ... ניסיון נראה כי תנאי פיוס טובים יותר, ביצועי עבודה טובים יותר, וזה לא מושג רק באמצעות מידה.
אנחנו לא צריכים להיות עבדים בעבודתנו, להתחנן למה שהמערכת משאירה לנו להתפייס, אלא לדרוש עוד צעדים המאפשרים ואמיתיים שנשים, באותה מידה עם גברים, יכולות לעבוד ולטפל במשפחותינו בצורה מקובלת.
ולשם כך, ברור מעון יום הוא לא פיתרון אוניברסאלי (אבל לדעתי טוב יותר מכלום). כן, אני חושב שהדבר יהיה משמעותי מאוד עבור אבות ואמהות רבים שחזרו לעבוד, כך שהילדים יהיו קרובים יותר ופחות בחדר הילדים.
זה לא קשור לשאלה: כן משתלת כן-פעוטון לא, יחד עם עבודה כן-עבודה לא. כפילות שדרך אגב רק משפיעה על נשים, מה שאומר שעד שהדבר לא ישתנה הן נשארות עובדות מהדרגה השנייה.
מדוע לא להפוך אותה ולחפש איכות טובה יותר בנסיבות? האם אתה חושב משתלות בעבודה האם הם היו גורמים לאמהות נוספות "להפסיק לטפל" בילדיהן ולחזור לעבודה? אם הם רוצים או צריכים לחזור לעבודה, האם לא טוב שיש להם אפשרות זו?
תמונות | PortableChurch ו Redjar ב- Flickr
בתינוקות ועוד | מרקדונה ופיוס, סופרמרקטים מסימאס מתוגמלים על פיוס בין חיי עבודה ועבודה, עובדי זארה עם שעות עבודה מופחתות מדווחים על פיטורים לא סדירים
