לפני מספר ימים ידענו שהמשבר שאנחנו עוברים הגדיל את מספר הנשים ההרות שהופכות למובטלות.
כמקבילה, אנו למדים היום כי בית המשפט העליון מאשר את פסק הדין הקודם של החוקה בעת ההכרעה להכריז על כל פיטורים לעובד בהריון בטל, גם כאשר החברה לא הייתה מודעת למצב בזמן הפיטורים.
עד כה היה צורך בכך שהחברה תדע שהאישה בהריון לשקול את ביטול הפיטורים, אולם החידוש הוא שלא יהיה צורך בכך שהחברה ידעה את המצב הקודם של ההיריון כדי להכריז על בטל הפיטורים. כלומר העובד לא יידרש להפגין במשפט כי החברה ידעה את מצבה.
כמובן, איננו מדברים על קיומם של סיבות אובייקטיביות לפיטורים כגון סגירת החברה או התנהלות שאינה מתיישבת עם התחייבויותיה. המטרה היא להגן על נשים מפני פיטורים חסרי הבחנה רק בגלל היותן בהיריון.
כמובן שהתאוריה טובה מאוד, אך אנו יודעים שבפועל הדברים אינם כה אידיאליים ולמרבה הצער ישנן נשים רבות המופלות בעבודה על כך שהן מחכות לילד, ואפילו על כך שיש להן כוונה. מבלי להמשיך הלאה, הריון הוא הגורם הראשון לפיטורין בקרב נשים עובדות.
יש כאלה שלא רואים את גזר הדין חיובי לחלוטין לנשים, מכיוון שהם מאמינים שהוא יגרום עוד יותר אפליה כשמדובר בהעסקת נשים צעירות בגיל הפוריות. מה אתה חושב? האם אתה חושב שזו ההחלטה החדשה של העליון מעדיפה את מעמדן התעסוקתי של נשים?
