ה יום מופחת לאמהות מושך כל מיני דעות, יש אמהות שמעריכות את זה, מכיוון שהן יכולות לבלות יותר זמן עם ילדיהם ועבור אחרים, החיסרון החמור הוא הפחתת השכר, שתלוי במקרה לא מפצה בגלל המצב המשפחתי.
קשה לעבוד ולדאוג למשפחה, מה שהופך את שתי הפעילויות לרבות מלחיצות לעתים קרובות. נשים רבות מפסיקות לעבוד באירופה עם הולדת ילדם הראשון, ומי שלא מפסיקה לעבוד, טוענת שקשה לחיות כך. המסקנה אליה הגיעו כל הנשים היא שהן היו רוצות שיהיה להם הרבה יותר זמן לבלות עם ילדיהם, אך אינן מעוניינות להתרחק משוק העבודה מכיוון שבהמשך הן מתקשות הרבה יותר להשתלב בו. הפיתרון די מסובך והיחיד כרגע הוא לצמצם את יום העבודה או את אותו הדבר, לחלק אותו בין עבודה למשפחה. כל ההורים שיש להם ילדים מתחת לגיל 6 יכולים לבקש הפחתה בשעות העבודה.
אבל איך חברות לוקחות את זה? יש כל מיני תשובות, אלה קשורות לסוג החברה ועד כמה היא גדולה. חברות קטנות עם מעט עובדים עובדים תמיד שמים לב יותר להפך, נהפוך הוא, חברות גדולות בדרך כלל לא מציבות מכשולים להעניק זכות זו אבל תמיד יש מונה, יתכן מאוד שהבוס יישאר ברעיון שזה יותר חשוב לך הנושאים הספציפיים שלך שעובדים וזה מבלי להציב את עצמך במקום העובד שמבקש זאת.
על פי מחקר של מכון הנשים, 40% מהיזמים סבורים כי האחריות המשפחתית אחראית להפחתת ביצועי נשים. ברור כי אין מודעות וכי יש השלכות שליליות על הרצון לטפל בילדיך. צמצום שעות העבודה הוא זכות המוכרת בחוק, אך לא הוטלה בחברה שלנו. אנו מאמינים כי צמצום יום העבודה עוזר וכי על המעסיקים להיות עקביים ולהבין את המצב. מה אתה חושב?
