עם כל שנותר במדינות רבות בכל הנוגע לחופשת לידה וחופשת לידה, פתאום מגיע המיליארדר ריצ'רד ברנסון, מייסד ומנכ"ל חברת ווירג'ין, לכפות חוקים משלה בתוך החברה שלך.
הוא הודיע על כך ווירג'ין תעניק לעובדיה חופשת אבהות בתשלום למשך שנה הן אמהות והן אבות אחרונים, כולל אלה שאימצו תינוק.
עובדים שעבדו בחברה למעלה מ -4 שנים יקבלו 100% משכרם במהלך החופשה. מי שעבד פחות משנתיים יהיה זכאי ל 25% משכרו. באמצע, האחוז יגדל בהתאם לוותק בחברה.
ההצעה בהחלט לא זניחה. כולנו מכירים את הדאגות הרבות שהתינוק זקוק לו בחודשים הראשונים ואת היתרונות של שיתוף עמו בשנת חייו הראשונה. הטייקון, אב וסבא לשלושה נכדים, מכיר גם את הצרכים הללו ומעודד את עובדיו לבלות יותר זמן עם ילדיהם.
ברנסון הצהיר:
"אם תדאג לעובדים שלך הם ידאגו לעסק שלך. כאבא וכעת סבא לשלושה נכדים נהדרים, אני יודע כמה קסום השנה הראשונה בחייו של ילד, אבל גם כמה עבודה קשה זה דורש."
נדיבות חסרת אנוכיות? הוא מאמין במודל עסקי חדש בו עובדים מרגישים בנוח וסיפוק, אך פרסום כלשהו עם פרסומות ראוותניות מעולם לא בא רע וברור, המנצל מנוצל.
כמו ההודעה הקודמת שלה על חופשות בלתי מוגבלות לעובדיה, גם הפעם ישנו האותיות הקטנות. ככל הנראה, לא כל העובדים בקבוצה יהנו מההצעה, אך ישפיעו רק על 140 עובדי חברת Virgin Management, חטיבה של החברה שממוקמת בלונדון ובז'נבה.
ובכל זאת, לא נרתע מההודעה על איש עסקים נהדר שתומך באבהות. אני מקווה שהדוגמה נמשכת לחברות אחרות ומעריכה באמת את החשיבות של להיות הורים לחברה.
עד כה, החברה שהציעה את חופשת האבהות הטובה ביותר הייתה גוגל, שנותנת 18 שבועות לעובדיה, ואחריה פייסבוק שנותנת 17 שבועות ובנק אוף אמריקה, עם 12 שבועות.
דרך | עצמאי
בתינוקות ועוד | חופשת לידה ואימהות באירופה
