בכל פעם שאנחנו מדברים דמי אבהות ולידה בספרדהדוגמא האירופית עולה על הדעת וההבדלים שבין דמי לידה ואבהות באירופה. כיצד קצבאות הלידה והיולדות הספרדיות בהשוואה לשאר מדינות האיחוד? כפי שנראה בהשוואה בין דמי לידה ואבהות באירופה, ספרד מרחיקה מאוד יתרונות כלכליים וחברתיים לחופשת לידה.
לפני שמשווים בין הפרמטרים השונים המרכיבים את שירותי הבריאות, עלינו לזכור כי לא לכל מדינות אירופה יש אותה מידה של הגנת רווחה באמצעות ביטוח לאומי. לדוגמא, בספרד, התרומה לביטוח לאומי היא חובה לכל העובדים אך בגרמניה, למשל, התרומה למערכת הבריאות היא וולונטרית אם יש מערכת ביטוח בריאות ותוכנית פנסיה פרטית.
משך חופשת הלידה, לאחר 14 שבועות
משך המינימום של חופשת לידה נקבעת למינימום של 14 שבועות עבור כל מדינות גוש האירו, שהייתה מפת המדינות שנבחרה להשוואה עם שבדיה, מדינה באירופה שיש לה את הטבות הגבוהות ביותר ליולדות ואבהות. גרמניה, סלובקיה ומלטה הן המדינות שקובעות את תקופת חופשת הלידה המינימלית של 14 שבועות, אם כי תקופה זו מורחבת ל 20 שבועות אם התרחשה לידה מרובה. רוב מדינות גוש האירו, דורשים תקופת חופשת לידה לפני הלידה, הנעה בין שבועיים לששה שבועות. במקרה הספרדי, אין הגבלה של חופשת לידה לפני הלידה.
בראש המדינות עם משך הלידה הארוך ביותר אנו מוצאים פינלנד, המאפשרת לכל היותר 37 שבועות בשנה המקרה של שבדיה, שיש לה חופשת לידה של 68 שבועות, אך ליהנות ממקסימום של 18.5 שבועות בכל שנה. שבדיה מאפשרת ליהנות מתקופות חופשת לידה עד שהילדים מלאו 8 שנים ותקופות אלה נקבעות לפי רצון ההורים.
אסטוניה, איטליה, אירלנד ופורטוגל הן מדינות שיש להן חופשת לידה של יותר מ 20 שבועות.
ההטבה הכלכלית לחופשת לידה, בכפוף להכנסות קודמות: כיצד ומה תלוי בכל מדינה?
לכל החוקים האירופיים בנושא חופשת לידה סובסידיה כלכלית לאם בסכום גדול או פחות, שנועדה להקל על אובדן ההכנסה שיש לאם העובדת בחופשת לידה. בכל המקרים, חיוני לכסות את דרישות המינימום לדמי ביטוח לאומי בכל מדינה.
יש שלוש מדינות שאינן קובעות מינימום תרומה שהם אסטוניה, פינלנד ואיטליה, שמספיק להיות בעבודה גבוהה בזמן בקשת חופשת לידה כדי להיות זכאים לכך. אך במקרים אלה הכיסוי הכלכלי קשור בהכנסות שכבר אינן מתקבלות ומרחיבים את זכויות הרפואה והסיוע לכלל הנשים ההרות.
עבור שאר המדינות, תקופת התרומה המינימלית לפני חופשת הלידה היא שישה חודשים במהלך השנה המצוטטת אף כי ישנם מקרים כמו צרפת, תקופה זו מוגדלת ל 10 חודשים לפני חופשת לידה או יוון הדורשת 200 יום שצוטטו בשנתיים האחרונות.
דרישת התרומה המינימלית קשורה ישירות לתועלת הכלכלית שתתקבל ולא לזכויות הרפואיות והסיוע הניתנות לנשים הרות וילדיהן. מבחינה הגיונית, מדינות אירופה מפרקות את התועלת הבריאותית מהתועלת הכלכלית מסיבות עבודה, שכן בכל המקרים מובטחת סיוע רפואי לאם ולתינוק מסיבות מגורים מבלי לקחת בחשבון את המצב התעסוקתי.
סכומי ההטבות הכלכליות לחופשת לידה באירופה
הוא הסכום הכלכלי שנשים מקבלות לחופשת לידה משתנה מאוד עבור כל מדינה ומעקב אחר הקריטריונים בטבלה לעיל. כפי שאנו רואים, את הסכומים הנמוכים ביותר בהטבות כלכליות ניתן למצוא בגרמניה ובאוסטריה, בעיקר בגלל התרומות הציבוריות המתחייבות ללא חובה, בהשוואה למדינות עם ההטבות הגבוהות ביותר שהן המדינות הנורדיות כמו פינלנד או שוודיה.
ברוב המדינות, זה נלקח כמו בסיס החישוב לתועלת הכלכלית לחופשת לידה מהמשכורת הקודמת, בסיס התרומה שנקבע על ידי מערכת הביטוח הלאומי או ערכי השכר הממוצע. בכל המקרים הסכומים המשתקפים מתייחסים לתכנית הכללית או המועסקים על ידי אחרים, מכיוון שלמשטרים מיוחדים כמו אלה האוטונומיים יש מגבלות לחופשת לידה ברוב המדינות.
חופשת הורים, הנושא התלוי ועומד במדינות מסוימות
שש מדינות טרם חשבו על הזכות לחופשת הורים במסגרת החוקים שלהם. מדינות אלה הן גרמניה, אוסטריה, קפריסין, אסטוניה, יוון ומלטה. בצד עם הטבות גבוהות יותר לחופשת הורים אנו מוצאים את שבדיה, המאפשרת התאמה של חופשת לידה בין שני ההורים, פינלנד שיש לה חופשת הורים של 105 יום או 90 ימי חופשה להורים בסלובניה.
שאר המדינות נותנות בין 10-28 ימי חופשת הורים, ברובם, בהתנדבות ונלקחים בהחלטת האב.
תועלת שירותי הבריאות, זהה לכל המדינות
המאפיין הנפוץ העיקרי של חופשת לידה במדינות אירופה הוא גמלת רווחה המועמדת לרשות האם והילד לעתיד. בכל המדינות, בין אם יש להם ביטוח לאומי ציבורי ובין שלא, המדינה מציגה את כל הכיסויים הבריאותיים הנדרשים לבקרה מוקדמת של האם ההרה, הבריאות והכיסוי הרפואי של הלידה, הטיפול הראשוני ההכרחי בתינוק עד שהיא עוזבת את בית החולים ואת רשת טיפול ראשוני משנות החיים הראשונות.
מרבית מדינות אירופה כוללות תוספות של ביטוח רפואי פרטי שיכולות להדיר את האמהות ההרות מההנאה מהפוליסה האימהית אם הן לא עומדות בתקופת מינימום של תוקף בפוליסה. מקרים אלה מכוסים תמיד על ידי מערכות בריאות הציבור. במדינות כמו גרמניה או אוסטריה מובטח כיסוי רפואי ציבורי לכל התושבים בהריון, ללא קשר למצב התעסוקה שלהם.
ההתכנסות עם אירופה הנורדית בחופשת האם, המטרה הרצויה
במסגרת החקיקה האירופית בנושא חופשת לידה, אנו מוצאים שתי מוגבלות חשובות שיש להתגבר עליהן בשנים הבאות. הראשון, אפליה חיובית נגד נשים נגד גברים והיישום הגרוע של המערכת הנורדית בחופשת האם. המערכת הנורדית היא זו המאפשרת להפוך את חופשת הלידה להתאמה ולהפיץ אותה בין בני הזוג ללא הבחנת עובדה. בספרד חופשת הורים הינה וולונטרית לגברים ורק ההנאה המשותפת של 6 שבועות מתוך 16 השבועות שבהם חופשת הלידה נמשכת בארצנו מותרת.
השנייה, ההומוגניזציה בתקופות חופשת האם והכיסוי הכלכלי שמרוצה. למרות שהיתרונות הכלכליים מבקשים להחליף את אובדן ההכנסה עקב חופשת לידה, עלות הבאת ילד חשובה ומעט מאוד מדינות "מסבסדות" את היולדות ומעדיפות אותה.
בספרד אנו חוזרים בסיוע ישיר ליולדות. מאז 2011 אין לנו עזרה של 2,500 יורו להולדת ילדים; בונוסים בוטלו לחברות שמעסיקות נשים שנולדו זה עתה ילדה והיא מנותחת כדי לבטל את העזרה של 100 יורו לחודש לאמהות עובדות בשלוש השנים הראשונות לחיי הילד,
בנוסף לאי ספיקת הסיוע הכספי, בספרד אנו ממשיכים להיעדר חוסר הגנה חשוב מאוד על נשים בתחום העבודה והחברה. סכנה לאפליה על ידי הדרה בגיל העבודה שלהם עבור העלויות הנוספות שנוצרות עבור החברות, כאשר עוברת אישה בהריון או שהיא בחופשת הלידה. זה די ברור בספרד אנו שנות אור מהמדינות המתקדמות ביותר באירופה בחופשת האם וכי מטרתנו לשפר את האיזון בין חיי העבודה והאימהות צריכה להיות ההתכנסות עם המדינות הנורדיות, כמערכות הגנה לחופשת לידה טובה יותר.
מקור | הנציבות האירופית - ביטוח לאומי ותעסוקה
בתינוקות ועוד | חופשת לידה ואימהות באירופה, המקום הטוב ביותר להיות אמא הוא נורבגיה, ספרד היא המדינה הכי שתיים עשרה להיות אמא
תמונה | ODHD
חתירה, קשורה קשר הדוק לניהול פיננסי ופיסקלי של חברות. הוא כותב באופן קבוע בבלוגים של חברות קטנות ובינוניות ואוטונומיות ובבלוג הסלמון.
תוכלו לעקוב אחריו בטוויטר בכתובת @Remo_
