בהמשך לסדרת העבודה וההריון שלנו, היום אנו הולכים לגעת באחת הנקודות הפוגעות יותר בעובדים; התניידות מצד האם. ריגול הוא הטרדה פסיכולוגית של העובד כדי לגרום לו לעזוב מרצונו את עבודתו. סוג זה של הטרדות הוא הטרדה מאוד מסובכת להצדקה ולהוכחה אך קיימת, היא קיימת בכל יום בחברות רבות.
ביחסים בין חברה לעובדים, במסגרת פיתוח משימות מקצועיות, ההערכה האישית צריכה להיות מעל הכל, קודם כל לתת עדיפות לכבוד הדדי בטיפול ובכבוד לעבודה שנעשתה. כדי להגדיר הטרדה זו של נשים, נטבע המונח "התניידות מצד האם", מונח שגוי שיש להגדירו "התניידות מטעמי מין" או "התניידות כלפי נשים".
כיצד מתגלה המלטה מצד האם?
כדי לזהות התניידות מצד האם זה מספיק אנו מעריכים את סביבת העבודה של נשים לפני ואחרי של מצב של הריון או הנקה. גיוס יחסים מתחיל בקירור היחסים, שבירה בתקשורת, סיכום הקשר בלבד ובלעדי לנושאים המהותיים ובשינוי היפותטי של תנאי העבודה בתפקיד שממלא נשים.
בנוסף למגע אימהי זה, ישנו ענף של לחץ פסיכולוגי שמפעילה החברה שמבוסס על חוסר היציבות התעסוקתית של הנשים שהוא שוכר, ומכחיש תמיד חוזים בלתי מוגדרים ומונע את היציבות הדרושה שכל אחד צריך כדי לפתח את המקצוע שלהם באופן מלא.
הנתונים הסטטיסטיים האחרונים מגלים הבדלים חשובים מאוד בין העסקת נשים וגברים והבדלים חשובים עוד יותר במקרה של נשים צעירות. מכיוון שבמעמד חוזים זמניים לא ניתן להעלות טענה, יש צורך להפסיק את נתוני ההיסוס ביחסי עבודה עם עובדים בחוזים בלתי מוגדרים.
אסטרטגיה למיגור המון: לחימה עם אותם כלי נשק
ריגול הוא פשע אשר נרדף בתוקף על ידי בתי המשפט, וישנה הצעה משפטית מאוד נחרצת לבצע איסור עבירה פלילית. במקרה של איסור מגדרי, יהיו גורמים מחמירים בעת החלת העונשים, מאחר וביצוע פשע כפול נגד עובדים ונגד אפליה.
כדי להילחם נגד מקרים מסוג זה יש צורך בכוח פסיכולוגי רב ורצון גדול יותר מהתוקפן. העובדת הסובלת מריבוי באף אחד מגרסאותיה, הוטרדה, מזלזלת או אינה מעריכה במסגרת עבודתה, חייבת לקבל את כל הראיות החומריות הדרושות בכדי להיות מסוגלות דווח על האדם ועל ידי חברת ההרחבה בה מתרחשת ההטרדה.
במקרים אלה, הקלטות של שיחות, קטעי וידאו, צילומים, מסמכים פוגעניים וראיות של עדים הרואים כיצד העובדת איבדה את זכויותיה או מתנכלת לה על היותה בהריון, לאחר שנהנתה מחופשת לידה או טענה בזמנים המתאימים לה שעות הנקה כגורמים מהותיים הממוסגרים בהטרדה כתוצאה ממין הם חיוניים.
השלב הבא הוא התלונה; בפני בית המשפט להנחיות המספק את כל הראיות שברשותנו וכנראה שהעובד שנפגע זקוק להערכה רפואית הקשורה ליציבות הפסיכולוגית שלה עצמה לאחר שעברה עינויים כאלה.
אין דרך אחרת מאשר התלונה נגד החברה, עם ההבטחות לאי איבוד העבודה, כי פיטורים של אישה בהריון בטלה אלא אם כן הוכח על ידי המאמן גורמים חמורים ביותר להפרה חוזית. כפי שאנו רואים, רק חברות צריכות לשנות את עמדתן ולהכניס את עצמן לנעליה של האישה המעוניינת להביא ילד לעולם תוך רצונם להפוך את חייה האישיים והמשפחתיים תואמים. זה לא כל כך קשה, כמובן.
