האישה, מכיוון שהיא אישה, סובלת מאפליה סמויה משמעותית, שכן בכל זמן נתון בחייה היא יכולה להיכנס להריון. החקיקה הנוכחית, שעומדת בראש החוקה, מגינה על נשים מפני אפליה או ניצול לרעה של כוח עסקי, אך אפליה זו, למרבה הצער, היא טוניק ברוב החברות.
הבחנות אלה נמצאות בעיקר בחברות פרטיות, בהתחשב בכך שבתנאים שווים, יש לשכור גבר לפני אישה. תנוחות רטרוגרפיות מסוג זה מבוססות על הקושי להחליף נשים במהלך חופשת הלידה יחד עם עלות העבודה הגבוהה הנלווית לחברה לתמוך בתחליף לידה. על מנת לשפר את המידע החוקי ואת הזכויות וההתחייבויות של הנשים והחברה במהלך ההיריון והלידה שלאחר מכן, אנו נערכים לערוך סדרת פוסטים המסבירים את כל הפרטים הקטנים והיחסים בקשר ההעסקה, החל בסדרה זו על ידי הרגע בו אתה צריך לתקשר הריון בחברה.
ראיונות עבודה והריון
במקרה של שקוע בתהליך של בחירת כוח אדם, חיפוש עבודה, התנגדות או כל גורם התאגדות אחר בשוק העבודה, אסור לנו אף פעם לתקשר שאנחנו בהריון. אין חובה חוקית לעשות כן וזה עניין של היגיון עסקי ואישי בלבד.
כפי שאמרתי בעבר, אישה בהריון יקרה יותר לחברה מאשר אחרת שאינה, כך שרוב החברות ידחו את מועמדותנו לתפקיד כיוון שהן בהריון.
אם בכל זמן נתון אנו מאמינים שהופלה אותנו בהליך סלקציה להריון, נוכל לפעול נגד החברה, מכיוון שהופרה זכויות החוקתיות של אי-אפליה, אך לעיתים נדירות הופכים ההליכים המשפטיים הללו לידי מימוש. והם בדרך כלל יקרים למדי.
חובה לתקשר הריון?
העובד אין כל התחייבות משפטית לתקשר לחברה את בהריון. אין טעם בכל חקיקת העבודה שמעידה שנשים צריכות להעביר עובדה אישית ופרטית זו לחברה. אולם כי חובת תקשורת חוקית זו אינה קיימת, אינה מחייבת לבצע תקשורת כזו בהקדם האפשרי במקרים הבאים:
- סיכון לעובר או לאם בביצוע פונקציות עבודה רגילות. דמיין, למשל, אישה שעובדת בשירותי רנטגן, מפעל כימי או מבצעת עבודה כואבת במיוחד. בנסיבות מסוג זה נדרש שיפור במניעת סיכוני העבודה של האם ולכן ככל שמועברים מוקדם יותר, טוב יותר לכולם.
- צורך ב שינוי עבודה במהלך ההיריון יתכן כי התפקיד שאנו מבצעים אינו תואם להריון, כמו הדוגמה המתוארת של אחות רנטגן או עוזרת מעבדה בקטריולוגית. במקרה זה, התקשורת לחברה צריכה להיות מיידית יחד עם הבקשה לשינוי עמדה לאחר שאינו סיכון עבור העובר והאם.
- צריך ללכת בדיקות גניקולוגיות. במקרים אלה, כאשר יש צורך בסדרה של המשך היעדרויות במקום העבודה, חייבת להיות תקשורת מפורשת של האם לעתיד.
עם זאת, כל חברה היא עולם וכל מערכת יחסים תעסוקתית היא ייחודית, לכן השכל הישר ממליץ להימנע מסוג זה של תקשורת במקרה של חוזים זמניים, מצבים של חוסר יציבות בעבודה או בקצוות לא ממש חיוניים.
דרך לתקשורת הריון
במקרה של ביצוע תקשורת בהריון, עלינו לבצע זאת תמיד בכתב ובאישור קבלה. כלומר, במסמך אנו כותבים מכתב להנהלת החברה, מחלקת כוח האדם או האזור האחראי על משאבי האנוש של החברה שלנו.
על מסמך זה לציין את מועד הלידה הצפוי, הסיווג הרפואי של אותו הדבר, להבדיל בין אם מדובר בהריון בסיכון או לא, את התחזית שעלינו לקבל חופשת לידה ואת כל אותם הנתונים שנחשבים לנכון כדי להקל על התאמת הטיפול. החברה למצב החדש.
חשוב שנציין בתקשורת אם הגינקולוג רשם מנוחה, נמנע ממצבים של מאמץ או דומה על מנת להשיג שינוי תפקיד או התאמה טובה יותר שלו לביצועינו המקצועיים.
במקרים בהם קיים מרשם רפואי, יש צורך לצרף את הדו"ח הרפואי עם המלצות אלה לשינוי עבודה. הדו"ח הזה צריך להיעשות על ידי הגניקולוג עצמו או רופא המשפחה.
על העובד לשמור עותק שנחתם וחותם על ידי החברה על תקשורת זו, מכיוון שאם החברה תחליט לבצע פיטורים, לא להתאים את העבודה או לשפר מערכות למניעת סיכונים, מסמך זה הוא בסיסי לביצוע האמצעים המשפטיים המתאימים לאחר מכן.
בפוסט הבא ננתח את הקוסמיות בסוגי חוזי עבודה, את משטרי הביטוח הלאומי הקיימים כצעדים שיש לנקוט במקרה של פיטורים לאחר תקשורת ההיריון.
