ברור שעדיין יש עוד דרך ארוכה כך שהפיוס בין חיי העבודה וחיי המשפחה הוא עובדה המושתלת באופן טבעי בחברה שלנו, והנתונים הללו שאנו מעירים מאשרים. מחקר שערכה המועצה העליונה למחקר מדעי (CSIC) מדגיש זאת 75% מהנשים שנסקרו מצהירות כי הן סבלו מבעיות בעבודה בגלל יולדותן.
המחקר, שכותרתו "פוריות והיסטוריית עבודה", הוזמן על ידי משרד השוויון, מבוסס על סקר שנערך בקרב 10,000 נשים בנות 15 עד 75. אחת המסקנות היא שחלה בשנים האחרונות עלייה באפליה הנתפסת, שעלתה מ -3.7% ל -7.6%.
כפי שהוסבר במסיבת העיתונאים, חוקרת CSIC, מרגריטה דלגאדו, הבעיות גדלות בדורות הצעירים, מכיוון שבעבר הולדתו של הילד הראשון הייתה כרוכה בנטישת שוק העבודה על ידי נשים. משהו שכיום אינו כרגיל
מודגש במסקנות כי מספר הנשים שאינן אמהות בגיל 50 נותר יציב למדי (בין 8% ל 12%) לאורך הדורות. משתמע מכך שאין דחייה של האימהות, אך מה שהשתנה זה נשים מחליטות להביא פחות ילדים ובהמשך. הסיבה היא שעלות ההזדמנות של האימהות (הוויתורים שהיא כרוכה בה) גבוהה בהרבה עבור דורות צעירים.
אין ספק, בעיות העבודה בהן מתמודדות הנשים נובעות מהיעדר מדיניות פיוס בין עבודה ומשפחה שהיא יותר ניכרת. אחת ההשלכות הן מצבים של התניידות מצד האם, למרבה הצער תכופות מדי בחברה שלנו.
לכן, חוקר CSIC מבקש מהרשויות הציבוריות "מדיניות אקטיבית יותר לתמיכה במשפחות" וטוען למעורבות רבה יותר של החברה האזרחית, בהתחשב בכך ששינוי מנטליות נחוץ, הן בקרב המעסיקים והן בקרב העובדים, וכן " שיתוף הוגן יותר בין גברים ונשים בעבודות בית. " משימה מסובכת אבל להילחם עליה.
המתח הזה בעבודה ופיוס משפחתי נותן לנו חשיבה, וההשלכות השליליות צריכות לקחת בחשבון על ידי הממשלות והחברות. לרוע המזל, המקרים שבהם הקלה על האם עם שילוב חיי המשפחה והעבודה הם עדיין חדשות.
אני עצוב שבשלב זה, אחוז הנשים שעבודתן מושפעת מהלידה שלהן כה גבוה. עלינו להילחם כדי למחוק, או אפילו להקל, את ההפרעות הללו אשר אינן מאפשרות לעבוד בתנאים מיטביים ולא לדאוג לילדים כנדרש. מכאן אנו יכולים לקרוא את המחקר של ה- CSIC במסמך pdf.
