נראה לי שהם נתונים שנראים עם אופטימיות מסוימת, מכיוון שהנתונים הכוללים של החופשה לטיפול בילדים קטינים גדלה ב- 21% בין 2005 ל -2007 בספרד. עם זאת, רחוק מלהגיע לרמות של מדינות אחרות באירופה, יש דרך ארוכה לעבור לספק יותר מתקנים להורים המעוניינים לגדל את ילדיהם הקטנים.
כשאנחנו מתקדמים בקריאת חדשות אלה, אנו מבינים אחרים נתונים לא כל כך מעודדים. מכיוון שגברים מהווים רק 4.3% (גם עם עלייה קלה מהנתונים הקודמים) של הורים שמחליטים להפסיק לעבוד או שהאישה היא זו הסובלת משיעור האבטלה, הזמניות, הרעיון וההבדל בשכר הגבוה ביותר.
כמו כן, כי הריון הוא הסיכון התעסוקתי הראשון אצל נשים, ובמקרים רבים (במיוחד בחברות פרטיות) רואים כמכשול בפיתוח הקריירה המקצועית.
נתונים אחרים שדיברנו עליהם בדפים שלנו כמו תדירות ההתניידות מצד האם או שהריון הוא הגורם הראשון לפיטורין בקרב נשים גורמים לנו גם לעצור באופטימיות.
אלה ההצהרות תוך 20 דקות של V. נבארו, אב שנמסר 6 חודשים לבנו הצעיר:
"צריך לקחת חשבון, לוותר על משכורת, לדחות פרויקטים כמו החלפת בית או רכב ומשיכת החיסכון: אני מעריך שזה עלה לי בערך 12,000 יורו, אבל זה היה שווה את זה".
האם זה חשבון ודחיית פרויקטים מה שזורק הורים רבים לאחור, אך "זה היה שווה את זה" שמעודד יותר ויותר לקבל את ההחלטה הזו.
אני מקווה שהחלק הראשון של ההשתקפות ישתנה באופן מהותי, ובאמצעות סיוע ממלכתי ומתקני עבודה ההחלטה להקדיש זמן רב יותר לגידול ילדינו אינה צריכה להרגיע את שינה של ההורים המחליטים כך, מתוך מחשבה על בעיות אלה.
וליגת היבטים מהותיים אחרים לכך רווחת החברה עליהם דיברנו כל כך הרבה ושכולנו צריכים להכיל. מה דעתך לקחת דוגמה מהחיים הטובים באיסלנד?
