עד עכשיו, כאשר עובדת בענף ההפצה המסחרית בחנויות הכלבו רצתה לממש את זכותה להניק או לבקבוק את בנה, כלומר להשתמש ב היתר הנקה בעבודה הוא סבל מירידה משמעותית בשכר. האישה הרוויחה רק את שכר הבסיס ואת הקומפלמטוס, והמושגים והמושגים האובייקטיביים לא נכללו בתשלום.
בשל נסיבות אלה, האיגודים נגד מעסיקי חברות ההפצה הגדולות (ANGED) הגישו תביעה נגד בתי המסחר הגדולים והשבוע ניתן גזר הדין. בית הדין החברתי של בית הדין הארצי אומר כי חברות גדולות עליהם לשלם את מלוא השכר לעובדים שרוצים להשתמש בהיתר זה או בטיפול בילדים. כ -300,000 עובדי חנויות כלבו יכולים ליהנות מכישלון זה.
היתר זה מוסדר על ידי סעיף 37.4 לחוק העובדים והוא מורכב בעובדה שלנשים עובדות שרוצות להניק (טבעיות או מלאכותיות) לילדן מתחת לגיל 9 חודשים, יש את הזכות להיעדר שעה של היעדרות מהעבודה, הם יכולים להתחלק לשני חצאים. בנוסף, אם האישה רוצה, היא יכולה להחליף זכות זו בהפחתה של יום העבודה שלה בחצי שעה, גם בתחילת היום וגם בסוף היום. האם או האב יכולים ליהנות מהיתר זה גם אם שניהם עובדים. מותר גם לצבור בכמה ימים את כל השעות השמורות.
החברות הגדולות פירשו לא נכון את הרגולציה הזו בכך שהפחיתו את המשכורת באופן לא מקביל להפחתת היום. קבוצה זו כוללת מרכזים חשובים כמו אל קורטה אינגלס, קרפור, אלקמפו, לירוי מרלין או איקאה, בין היתר.
