הופתענו מאוד מהבשורה הזו שהעברנו אליך מייד, בתקווה שחברות אחרות יבצעו את הצעדים הנוכחיים שלהן: קפרבו תשלם לעובדיה שילדו ויוותרו על תקופת החופשה לבן זוגם, כך שתוכלו ליהנות מ -16 השבועות החופש עם האבא והמרוויחים ביותר, התינוק שייהנה בימים הראשונים של החברה של הוריהם.
ההסכם שנחתם על ידי הנהלת רשת סופרמרקט זו והאיגודים העיקריים (CC.OO, UGT, CGT ו- FETICO) הוא חלק מפרויקט הפורום Conciliamos Caprabo שהוקם בשנה שעברה ומטרתו להצטרף לתכנית הפיוס המשפחתית. וחוק השוויון.
בנוסף, קאפרבו מאפשרת לעובדים במשרה מלאה להגיש בקשה להצטברות הנקה, כך שהם יכולים ליהנות מ 23 ימי עבודה לאחר חופשת הלידה. כאן אנו מוצאים "פרט" נוסף חסר, מכיוון שהאידיאל הוא לשמור על הנקה למשך שישה חודשים לפחות מהתינוק. הם מדגישים כי חופשת האבהות שנמשכה 15 יום שנמצאת כיום בתוקף, קפרבו החלה להעניק לפני אישור.
סיוע נוסף הניתן הוא 1,200 יורו לשנה לעובדים שיש להם ילד נכה מתחת לגיל 24 שנים.
כעת נבין את הסיבה למטרות כל כך טובות, מכיוון שקראנו באל פאיס שרשת הסופרמרקט בשנים האחרונות פיטרה נשים הרות והעמידה מכשולים להפחתת יום האמהות, מה שהביא אותו לאבד תביעות רבות. Rectify הוא חכם, אני מקווה ששאר אנשי העסקים ייקחו דוגמה.
האם אתה מכיר אמא ברי מזל שיכולה ליהנות ממשפחת היולדות שהשתחררה לאחרונה?
