בית הדין החברתי מספר 1 של לוג'רו פסק פסק דין חיובי לעובד המבקש צמצום יום העבודה שלך ומשמרת קבועה בבוקר, לטפל בילדך הצעיר. בתחילה, החברה שללה ממנו חלק מזכות זו הטוענת לסיבות ארגוניות, אולם כעת עליה לעמוד בגזר הדין.
חדשות אלה מזכירות עוד אחת דומה מאוד שקרתה גם בלוגרונו לפני מספר חודשים, אך הפעם מככבת אישה. בשני המקרים, הזכות לטיפול בילדים קטינים גברה על פני כל קריטריון ארגוני אחר.
החברה לא רצתה להקצות משמרת קבועה
כפי שהסביר איגוד העובדים (USO) בהודעה לעיתונות, העובד ביקש להפחית שמינית מיום עבודתו במשמרת בוקר קבועה, להיות לוח הזמנים הרגיל שלו לתזוזות מסתובבות בבוקר, אחר הצהריים והערב.
החברה, אשר לא היה בכוח העבודה שלה שום עובד במצב של שעות עבודה מופחתות, הסכים תחילה להפחית שעה ביום על בסיס משמרת העבודה שלו, אך הכחיש את השינוי הקבוע במשמרת בוקר בהתייחס ל"בעיות ארגוניות ".
האיש החליט להוקיע ובית משפט של לוג'רו הוכיח אותו כצדק, כפי שעשו במקרים קודמים אחרים בתי המשפט של נווארה, סנטאנדר ולה ריוחה. כעת, העובד יוכל לבחור את המשמרת הקבועה שהוא מעוניין בהקטנת שעות העבודה הכלולות. החברה תצטרך לעמוד בגזר הדין מאחר ואין כל פניה.
"ניכר שזו אין שום בעיה אמיתית לארגן מחדש את קווי הייצורכך שפסק הדין רואה במצבו האישי של העובד אדיש, מכיוון שאין התנגשות אינטרסים, במובן זה שנדרש כחוק ומשפט "- הסביר איזבל סרגרייה, מזכירת USO לה ריוחה.
עבור הסתדרות העובדים, משפט זה הוא צעד חשוב מאוד "טוב זכות הפיוס בין חיים אישיים, משפחתיים ועבודהיים על הבעיות הארגוניות השקריות שנטען על ידי חברות רבות כדי לא להעניק את ההסתגלות שביקשו העובדים ".
אחריות משותפת ופיוס
כפי שהערנו בהתחלה, זו לא הפעם הראשונה שאנחנו מהדהדים משפטים דומים שבהם חברות מסוימות נאלצו לארגן מחדש את כוח העבודה שלהן כדי שעובדיהן יוכלו לממש את זכותם ליישב בין עבודה וחיים אישיים.
וחוסר הפיוס הוא אחת הבעיות העיקריות בהן נתקלים רוב האמהות והאבות העובדים, שרבים מהם חייבים לוותר על הקריירה המקצועית שלהם על מנת לטפל בילדיהם.ישנן חברות שלאט לאט הן מתקדמות משמעותיות לפיוס כמו הדוגמה של איקאה, שהודיעה לאחרונה על שיפורים בתנאי העבודה של עובדיה, כמו כן הגדלת חופשת האבהות לשבעה שבועותבמקום החמישה שהוקמו בחוק.
עם זאת, למרות ההתקדמות הללו, המציאות היא שעדיין נותר הרבה לעשות במדינה שלנו. מכיוון שאמרנו את זה בכמה הזדמנויות, אבל הפיתרון לא קורה על ידי פתיחת פעוטון נוסף או הורדת עלויות שכר הלימוד, וגם לא להיות מאולץ לוותר על הקריירה המקצועית כשאנחנו הופכים להורים.
הפיתרון הראשוני יהיה להאריך את חופשת האבהות והלידה כך שתתאים לזו של מדינות אירופיות אחרות, לאפשר לוחות זמנים ותזוזות גמישות בחברות ולעודד עבודות תקשורת.
אבל לדעתי, לכל רפורמות העבודה הללו צריך להיות מלווה גם א שינוי המנטליות העסקית המקדם שוויון ואחריות משותפת בין אמהות לאבות בענייני פיסוק: מכיוון שגידול ילד הוא עניין של שניים.
תמונות IStock
שימוש VIA
בקרב חברות קטנות ובינוניות ועצמאיות כמעט שש מתוך עשר נשים מוותרות על הקריירה המקצועית שלהן כאמהות, האם הטלסקומט מפעיל את הפיתרון לבעיות פיוס?
אצל תינוקות ויותר צדק מאפשר לאם שעבדה במשמרות לבחור לוח זמנים קבוע לטפל בילד שלה, אנחנו לא רוצים יותר פעוטונים אלא מדיניות פיוס טובה יותר וחופשת לידה ואמהות רחבה יותר, התקדמות בפיוס: לחייל לא יהיה מה לעשות שומרים או תמרונים כדי לטפל בבתך, אושרה הארכה לחמישה שבועות של חופשת אמהות, התאמה בין התאמה בין עבודה וחיי משפחה: דרך ארוכה לעבור
