לפני מספר ימים דיברתי עם אמהות ואבות אחרים (ואחרים שעדיין לא היו) על כמה חייהם של אנשים משתנים כאשר יש להם ילדים וכמה מאלו שטרם שחררו ספקו אם השינויים באמת היו כאלה, לפחות בכל מה שקשור לתחום הרגשי.
ואז נזכרתי בסיפור של קתרין זלסקי, אישה שכיהנה כמנהלת הפינגטון פוסט ו הוושינגטון פוסט ומי מנהל את חברת PowerToFly, שכאימא ראתה כיצד חייה השתנו בצורה כזו שהיא החליטה להתנצל בפומבי בפני כל האימהות שבמשך 25 שנה מתחו ביקורת והפלה: "אני מתנצל בפני כל האימהות שעבדתי איתן".
במכתב שפורסם בעמוד Fortune, זלסקי הוא הסביר שבמשך כל אותן שנים הוא עשה דברים שהוא מתחרט עליהם עכשיו כאם. לדוגמה, הוא אמר שבאחת הפעמים הוא נפגש עם העורך שניהל את עמוד Time.com כדי ליצור שיתוף פעולה אפשרי, והביא לו הצעה. כשהוא ישב במשרדו, ראה כמה תמונות של ילדיו הקטנים וחשב שהאישה הזו נתנה את עצמה יותר מדי למשפחתה, שזה לא רעיון טוב להמשיך עם הפרויקט ו שלעולם לא אדבר איתה יותר.
הוא גם הסביר שפעם הוא מתח ביקורת על אם שלא יכולה להישאר אחרי העבודה כדי לשתות איתה ועם הצוות שלה, עד כדי השאלה מה כל כך חשוב, בלי קשר לאישה ההיא שהגיעה שעתיים לפני שהיא לעבוד וכי למחרת היא זו שלא היה לה הנגאובר. שזה נראה לו טוב כי האפשרות של לפטר אישה כי היא עמדה להיכנס להריון. או שהוא קבע פגישות של הרגע האחרון בשעה 16:30 בערב, מבלי לקחת בחשבון שמי שנולדו לו ילדים בוודאי יצטרך לחפש אותם בחדר הילדים, מכיוון שהוא חש שזה חיובי שהעובדים נשארים יותר בעבודה. למרות שהם התחילו בשעה 08:30, אז היא לא הגיעה עד השעה 10:30.
אז עד שנולד לו את התינוק שלו
והגיע הזמן שהגיע תורה להיות אם ואישה. אם ואישה עובדת. בשבוע הראשון היא חשה שהיא נצרכת מהציפייה לאבד את זהותה, לא להיות מסוגלת להיות במשרד במשך עשר שעות ולא להיות מסוגלת להישאר אחרי העבודה לשתות.
בהיותה אישה ואם, היו לה שתי אפשרויות: לחזור לעבודה כמו פעם ולא לראות את בתה או לעבוד פחות שעות ולוותר על הקריירה שבנתה כל כך הרבה שנים. וכשהביט בבתו, הוא ידע שהוא לא רוצה שהיא תרגיש לכודה גם בגלל הדילמה ההיא.
הוא החל לקרוא מאמרים קשורים, דעות של נשים ואמהות מצליחות, וראה כמה קשה היה לעבוד כגבר ולחיות כאישה. הוא התחיל להבין שזה נכון ש"נשים לא יכולות לקבל הכל ", ובלי למצוא פיתרון הוא מצא אישה, מילנה בארי, שהיה להם רעיון לפתוח חברה בה נשים יכולות לבצע את עבודתן מהבית. ללא היסוס הוא הצטרף ליוזמה וככה ייסדו PowerToFly, חברה שאיפשרה לאלפי נשים להעריך את יכולותיהן ואת הפרודוקטיביות שלהן מבלי להצטייד ביום במשרד ואז בבר.
לדוגמה, נדדה, שהיא כיום חברה בחברה, עברה למצוא את בתה במזוודה, בניסיון ללכת עם אמה לכל מקום אליו היא תמיד תיסע כדי לחפש אותה בחדר הילדים כל אחר הצהריים.
אז כשהוא נקלע לסיטואציה שונה מאוד, כאם, זלסקי הוא אמר שהיה רוצה, לפני שנים, לדעת זאת זה באמת האמהות האנשים שאתה צריך בצוות שלךמכיוון שהוא הבין שאם הוא רוצה לעשות משהו, עדיף לשאול את מי שהיה עסוק.
מדוע אימהות לא צריכות לעבוד כגברים
הוא הבין שכשנשים עובדות מהבית הן יצרניות באותה מידה. כמובן, עכשיו אינך יכול לדבר איתם בסקייפ פעמים רבות במהלך היום כמו קודם, ואין להם לוח זמנים יציב, אבל שואפים לעמוד בלוחות זמניםהם בעלי מוטיבציה ויכולים גם לדעת שהם שם בשביל ילדיהם.
ההבדל הוא לא לבלות יותר שעות במשרד לא אומר שאתה עובד יותרוזו הסיבה שהוא רואה כרגע שהגיע הזמן להיפרד מהמבוססים ולהתחיל לחשוב אחרת. דרך חדשה להרות עבודה בה גם נשים שרוצות יכולות להיות אימהות. דרך חדשה שגורמת לנשים לתמוך זו בזו כדי לא ליפול למלכודת הביקורת ולהעריך יותר את זו שנותנת הכל למען העבודה או פשוט נשארת מאוחר יותר.
זו הסיבה שעכשיו, בעבודה בדרך אחרת, אתה מרגיש פרודוקטיבי מתמיד, מרוצה יותר יותר נרגשת לקראת עתידה ועתה של בתה. בגלל זה היא החליטה להסביר את זה וזו הסיבה שהיא חשה כל כך מחויבת להתנצל על כל מה שעשתה כשחשבה שהטוב ביותר לעתידה הוא משהו אחר, רחוק מאמהות שלה ושל עובדיה.
העבודה שנוצרה על ידי גברים ולגביהם
נראה מדהים שבשנת 2016 אנו נשארים אותו דבר, אבל זה כן. רק מעט מהאור שעלול לגרום לשינוי במדיניות החדשה שנראה שרוצה לטפל בילדים, בהוריהם וב להבטיח פיוס נוסף בין משפחה לעבודה. אך עדיין עלינו להגדיר את הקווים הבאים לעקוב מכיוון שחלק גדול מההתקדמות הזו ממשיכה ליצור יותר ויותר פעוטונים כך שהאב והאם יוכלו להמשיך לעשות את היום המלא שלהם.
כבר דיברתי על זה לפני כמעט שלוש שנים בפוסט "ומי מטפל בילדים?", מכיוון שאם כאבא אני מרגיש שכולנו שוללנו על ידי המערכת הקפיטליסטית הנוכחית ותרבות העבודה הכל כך מרוממת, דמיין אם זה היה אישה ... ותאר לעצמך מה אני חושבת כשאני שומעת נשים אומרות שהן רוצות שוויון, שהן רוצות לעבוד כמו גברים, שהן רוצות שיהיו אותן לוחות זמנים.
לא בבקשה. אל תתאים לנו. בכל מקרה, להילחם כדי שאנחנו, הגברים, נוכל להתמודד איתך, כדי שלא נצטרך להיות בחוץ כל היום, כדי לא להיות שחקן המשנה של האבהות וכדי שגם הטיפול בילדים הוא חלק מ חיינו
O להילחם על ההבדלמכיוון שהדבר החשוב, בסופו של דבר, הוא לא להיות שווים, אלא להיות מודע להבדלים ולהגן עליהם: הגן עבודת נשים, להגן על מי שרוצה לטפל בילדיהם במשך עונה, כך שכאשר הם רוצים הם יוכלו לחזור לעבודה מבלי שייאלצו לקחת אלף קורות חיים, ו להגן על הילדים מפני לוחות הזמנים של בימיהם, שרבים חוזרים הביתה עם המפתח לבלות את אחר הצהריים לבד.
יש דרך ארוכה לעבור, אבל צריך להתחיל ללכת, או שילדינו יעברו אותו דבר.
