לאחרונה בית המשפט העליון נתן תמיכה באמהות הנהנות מהיתר ההנקה שלהן. זה במיוחד המקרה של עובדים רחבי היקף, שיכלו עד כה לראות את משכורתם מופחתת במקרה של בקשה להפחתת שעות העבודה או צבירת שעות ההנקה שלהם.
זה קרה שבמקרים אלה, בחלק מהחברות זה נחשב שנשים צריכות לקבל רק את שכר הבסיס שלהן, אך נשללה מהן תוספות כמו אלה שבאות לידי ביטוי כפרודוקטיביות, הגשמת יעדים או פונקציות ספציפיות.
עם זאת, הקרב על אמהות אלה זכה והגזר הדין מבהיר מאוד כי ליהנות מחופשת הנקה לעולם לא יכולה להיות סיבה להפחתת השכר הרגיל.
"יש להבין כי כל פרשנות להיעדר הסדרה קונקרטית של שכר היתר ההנקה, הן בחוק והן באמנה, המרמזת על אובדן כלכלי עבור העובד, מנוגדת לרוח החוק".
הניצחונות הקטנים האלה הולכים ומתרבים. יש עדיין אימהות רבות שכששואלות היתר הנקה או מתיימרים לנקוט זאת במצטבר, הם סובלים מהטרדות במקום העבודה, פיטורים ואפילו, זה נראה מדהים, בעיות עם בני זוגם שלהם שאינם מבינים שזכויות האמהות והילדים הן הבסיס לצדק חברתי.
כששאלתי, בעבודתי הישנה, את השעות האלה, נתקלתי בבעיות חמורות. החל מהלעג להנקה במשך יותר מארבעה חודשים, ועד חוסר האפשרות למצוא מקום הגון במקום העבודה להשתמש בהרשאה פשוט כדי לבצע עקירות.
עם זאת, אני רוצה להזכיר לקוראים כי הזכות להרשאת הנקה אינה תלויה בשאלה אם הילד מניקה או לוקח בקבוק, בחוכמה רבה, מכיוון שהצורך במגע עם האם הוא חיוני לא פחות בשני המקרים.
כמובן שההפחתה הזו באה לידי ביטוי בשכר שלי, שלמרות שהוא קטן, היה טרוניות השוואתיות עם עמיתי. אבל הגרוע ביותר לא היה הכסף, למרות שזה גם הכעיס אותי, אלא הלחץ שסבלתי מהחברה ומהקולגות שלי.
זה פסיקת בית המשפט העליון בתמיכה בשעות חופשת הנקה אני מעריך את זה בחיוב מאוד עבור עובדות בחנויות גדולות, אם כי עדיין יש הרבה לעשות בעניין זה. קרה לך משהו דומה?
