פרויקט המחקר הבינ-גיוון בין היתר 'קידום עבודה ואיזון משפחתי מחברות', שבוצע על ידי האוניברסיטה הלאומית לחינוך מרחוק (UNED), חקר במהלך השנים 2015 עד 2018 את התנאים המשפחתיים והעסקיים המאפשרים לגברים להסתבך בהם הטיפול בילדיהם.
בין מסקנותיה: ישנם עדיין הבדלים חשובים בהיתרי עבודה להוריםכגון חופשה וצמצום שעות העבודה, אם כי הנתונים עבור השימוש בחופשת לידה ולידה בתשלום דומים מאוד בין גברים לנשים.
המחקר, במימון משרד הכלכלה והתחרותיות, ובימויו של הפרופסור למחלקה לסוציולוגיה, תרזה ג'וראדו גררו, הוא חלק מהפרויקט הלאומי ובין-הגיוון בין אימפליקה.
על פי המחקר, ההבדלים בהתפייסות מגדרית גדולים יותר כאשר יש נזק עבודה וכלכלי להורה, מה שאומר שנשים מוכנות יותר לתעדף את הטיפול בילדיהן בהקרנתן בעבודה.
80 אחוז מההורים עושים שימוש בחופשת אבהות בתשלום.
רק 4.1% מהגברים, לעומת 25% מהאימהות, מחליטים ליהנות מהקיצור בשעות העבודה לטיפול בילד טוב יותר מ 12 שנים.
רק 0.4% מההורים עם ילדים מתחת לגיל 8 שנים שילמו חופשת היעדרות זמנית לעומת 11% מהאימהות.
בתינוקות ועוד טיפול בילדים עוזבים: כל מה שצריך לדעת לפני שתבקשו זאת50% מהאימהות ו 46% מההורים עושים שימוש בשעות הגמישות בכניסה לעבודה ויציאה, דומות מאוד.
רק 3.5% מהאבות והאימהות בוחרים בעבודות יד כאמצעי פיוס.
הסיבות לגברים לא להתפייס
על פי מסקנות המחקר:
החברות עצמן לרוב אינן מעדיפות יישום האמצעים הדרושים להשגת פיוס.
חוסר הרצון של ההורים המעורבים שלא ליהנות מחופשה ללא תשלום או מצמצום שעות העבודה מחשש להיענש.
גישה שקטה שקובעת עדיפות להרוויח לחם ולא אכפתיות, ורוב ההורים פחות מוכנים לאבד הכנסה בהשוואה לנשים.
זו הסיבה שההורים מוכנים הרבה יותר להשתמש בחופשת אבהות, מכיוון שהיא משולמת במלואה, מכיוון שכך לא מוטל בספק תפקידם כספק ונמנעים מעונש עבודה.
- אך הם שולחים עוד תפקידים מורכבים יותר, כמו מודל העובדים האידיאלי שעדיין שורר בתרבויות ארגוניות ובתפקידים מגדריים, על פי מסקנות המחקר, שכן רק 12 אחוז מהגברים שלא קיבלו את קיצור שעות העבודה נבע מסיבות כלכליות.
מטרה: להגיע לאחריות משותפת.
הארכת חופשת האבהות לחמישה שבועות השפיעה לטובה על השימוש בהם, אומר מנהל המרכז ללימודי מגדר ב- UNED, תרזה סן סגונדו.
אך הוא מוסיף כי החלטתו של בית המשפט החוקתי לגזור כי ההבדל הזמני ביחס לאלו של יולדות אינו מפלה. "לא תורם להתקדמות לקראת שוויון".
אצל תינוקות ועוד עבודה מאשרת כי חופשת האבהות תהיה שמונה שבועות בשנת 2019"באופן מסורתי נשים הוקדשו להורות. עם זאת, כעת השוויון מוכר מבחינה חוקתית ואף מתחיל ליישם אותו בקפידה בחלק מהזמנים, למשל במקרים של גירושין או פרידה ביחס למשמורת משותפת, דיור וכו '. פן זה שיכול להיחשב חיובי מסתיר מציאות לא הוגנת, שכן הוא מיישם את עקרון השוויון על מצב של אי שוויון בו נשים ויתרו הרבה יותר מגברים במהלך חייהן כזוג. "
זו אחת המסקנות של סן סגונדו, הדוגלת בשוויון בחופשת לידה ואבהות, אך מציינת שכדי שיהיו יעילות להשגת אחריות משותפת בין נשים לגברים:
"אסור שהם יהיו תואמים בזמן אלא ברגעים הראשונים שלאחר הלידה, כל עוד מדובר בלידות חד-הוריות. ההיתר הראשוני צריך להיות לאישה - להגן על בריאותה ולהתאושש - ואז לאב או הורה שני, כך שהקשר איתו מתחזק. "
בתינוקות ועוד הממשלה מבקשת להתאים חופשת לידה וחופשת לידה ולאוניברסאלי חינוך מאפס לשלוש שניםאמצעים להקל על אחריות משותפת
על פי תוכנית Implica שאליה משתייך מחקר זה:
על עסקים להקל על מעורבותם של גברים בטיפול בכך שהם נותנים להם יותר זמן לטיפול.
על המדינה להסדיר את שעות העבודה, לוחות הזמנים, עבודות העבודה וחופשת ההורים לטובת אחריות משותפת.
גברים ונשים צריכים ליישב בין תעסוקה וחיים אישיים.
על מדיניות ציבורית להציע הכנסה מינימאלית, הטבות ושירותים על מנת שמשפחות יוכלו ליישב בין תעסוקה וחיים אישיים באופן שמבטיח את רווחת הילדים.
מה שברור, הסתכל לאן שאתה מסתכל, זה יש עדיין דרך ארוכה להשיג אחריות משותפת של אבות ואמהות בטיפול בילדיםותוצאות המחקר מחזקות מציאות זו.
אני מקווה שהממשלה תעמוד בהבטחותיה חופשת לידה של 16 שבועות, כמו חופשת לידה, היא מציאות עבור כל ההוריםולא רק במדינת הבסקים או לבעלי תפקידים.
בתינוקות ועוד, הורים במדינת הבסקים יקבלו חופשת לידה של 16 שבועות מסתיו 2019תמונות | י.פ.י.
