יונידוס פודמוס הציג אתמול הצעה לחוק על זמן עבודה אחראי משותף, שמציע האריך את היתר ההנקה מתוך תשעת החודשים הנוכחיים, לשנה הראשונה בחיי התינוק. בנוסף, הוא רוצה שזכות העובדים הזו תהיה "כפולה", כלומר שגם האם וגם האב יכולים ליהנות.
עם כפילות זו של ההיתר, מתכוונת היצור הסגול להמשיך להתקדם בענייני אחריות משותפת בין גברים לנשים.
מתשעה חודשים לשנה והוכפלה
הוא היתר הנקה זה מוסדר בסעיף 37.4 לחוק העובדים וזכותו של העובד להפחית את יום עבודתו בחצי שעה בסוף היום, נעדרת שעה או לצבור היתר זה בשעות עבודה. עד שתינוקך מלא גיל תשעה חודשים.
עם ההצעה לחוק אנו יכולים, משך היתר ההנקה יוארך עד שנת החיים הראשונה.
נכון לעכשיו, וכאמור בחוק העובדים, ניתן ליהנות מהיתר ההנקה רק על ידי אחד משני ההורים, דבר שגם פודמוס רוצה לשנות בחוק המוצע שלו, על ידי הכללת הכפילות של זכות זו וכי שני ההורים יכולים לגשת להיתר וליהנות בו זמנית.
כפי שהסברנו, הכפילות הזו לא תכוון להקל על הנקה טבעית, אלא לקדם את חלוקת האחריות בין נשים לגברים.
בתינוקות ועוד # BajaDeMaternidadDignaYA, התנועה הדורשת היתר רחב יותר לאמהות, שאליהן אנו מצטרפים יוזמות אלה יתווספו להצעות אחרות הכלולות, כגון:
כפילת האישור, גם במקרה בו היילוד זקוק לאשפוז בפרק זמן של שלושה חודשים לאחר הלידה.
שינויים בצמצום שעות העבודה לטיפול בילדים, כמו גם ביצירת חופשה יחידה לטיפול משפחתי.
רפורמולציה של עבודה חלקית.
איסור פיטורי עובדים בהריון, הנקה או חופשת לידה.
כפי שהודענו, הצעות אלה מכוונות לבסס מנגנונים המאפשרים ומקדמים את הפיוס ואת האחריות המשותפת, וישנו את חוק העובדים ואת החוק הכללי לביטוח לאומי.
אחריות משותפת ושוויון
ביוני האחרון הגיש יונידוס פודמוס חוק מוצע בפניו בהשוואה לחופשת לידה ולידה ל -16 שבועות, כאמצעי לקידום אחריות משותפת בטיפול בילדים. הצעה זו אושרה פה אחד על ידי כל הקבוצות הפרלמנטריות.
בתינוקות ועוד חופשת לידה ולידה של 16 שבועות שווים ולא ניתנים להעברה: הצעת פודמוס מגיעה היום לקונגרס עם כפילת היתר ההנקה, מתכוונת פודמוס להעדיף את מעורבות ההורים בטיפול בתינוקות, באותה מידה האמהות, על מנת שהן לא יסבלו מאפליית עבודה.אין ספק הצעה זו מהווה צעד חשוב עבור אמהות עובדות, וכל התקדמות שתתבצע במונחים של שוויון ואחריות משותפת בטיפול בילדים, תהיה תמיד ברוכה. אבל לדעתי, עדיין יש דרך ללכת לשמור על זכויות התינוק.
זכויות אלה היו מלכתחילה עוברות הארכה של חופשת הלידה לחצי שנה לפחות, כך שאם האם בחרה להניק, היא יכולה להבטיח הנקה בלעדית במהלך תקופה זו המומלצת על ידי ארגון הבריאות העולמי.
וכשהאם מצטרפת לעבודה חשוב שאם היא תרצה, יכול להמשיך להניק את ילדך ללא מכשולים פיזיים או מנהליים; בתמיכת החברה שלך, ובאמצעים והכלים הדרושים להקל על זכות זו של האם והתינוק.
אצל תינוקות ועוד, כמעט מחצית מהאימהות הספרדיות עדיין מתקשות ליישב את ההנקה ועובדות מחוץ לביתתמונות | י.פ.י.
דרך | הוצאת אירופה
