בית המשפט החברתי מספר 1 של לוג'רו, הוציא זה עתה גזר דין המכיר באישה שעבדה במשמרות מסתובבות בסופרמרקט, בחרו לוח זמנים קבוע ומופחת כדי לטפל בילדכם.
עבור איגוד העבודה (USO), גזר הדין מהווה צעד חשוב מאוד עבור אמהות ואבות עובדים, מכיוון שהוא קובע בבירור את שכיחות הזכות לטיפול בילדים קטינים על פני כל קריטריון ארגוני אחר של החברה.
על פי נתוני אירופה, המבקשת היא אישה העובדת ברשת הסופרמרקטים צ'מפיון במשמרות מסתובבות מאז 2007. במשך שבוע, מיום שני עד שבת, עבדתי במשמרת הבוקר ובשבוע שלאחר מכן החלפתי למשמרת אחר הצהריים.
על ידי האפוטרופוס החוקי של קטין, הוא ביקש להפחית את יום העבודה שלו מ- 40 שעות בשבוע ל -34, מבקש גם לוח זמנים קבוע בשעות 08: 00-14: 00 בשעות ב 'עד שישי, בשעות 10:00 עד 14:00 בשבתות וראשון וחגים החלים.
אך החברה סירבה וטענה כי מסיבות משפטיות וארגוניות הם לא יכלו להקצות משמרת קבועה וכי יש להפחית את היום על ידי ביצוע המשמרת המסתובבת המתאימה לכל שבוע.
האישה החליטה להוקיע ובית משפט של לוג'רו הוכיח את זכותה, ביכולתה לבחור את המשמרת הקבועה שהיא רוצה עם כלול שעות העבודה הקצרות. מאז יצטרך החברה לעמוד בגזר הדין אין שום פנייה.
זכותו של העובד ... והילד
בית המשפט מצטט פסק דין של בית המשפט העליון הקובע זאת "במקרים של צמצום שעות העבודה על ידי אפוטרופוסים חוקיים, קיימת נטייה להגן על לא רק על זכות העובדים ליישב בין עבודתם וחיי המשפחה שלהם, אלא גם על האינטרס של הילד לקבל את הטיפול הטוב ביותר האפשרי."
זה זו אינה החברה הראשונה המחויבת על ידי בתי המשפט לאפשר פיוס משפחתי של עובדיהם. בשנת 2011 פגשנו דרך העיתון "אל פאיס" את המקרה של אדם שעבד בבית חינוך מיוחד בפלנסיה, שביקש מספר פעמים לעבוד במשמרת לילה קבועה, על מנת לשלב את שארית היום עם טיפול בילדים שלך.
לאחר סירובים מרובים, פסק בית המשפט החוקתי פסק דין לטובתו, חיזוק חובת ההגנה על המשפחה והילדים על ארגון העבודהומניעת אפליה של עובדים על רקע משפחתי.
לאורך הקריירה המקצועית שלי נתקלתי חברות שעבורן הפיוס המשפחתי של העובדים שלהן היה "משהו של אחרים". חברות עם שעות עבודה צפופות, נסיעות חובה בסופי שבוע ומעט אפשרויות ללא בקשה להפחתת שעות העבודה מבלי שהן יעלו באור הזרקורים.
לכן, כאשר נחשפים מקרים כמו אלה, אני רואה את החשיבות שצריך כל העובדים ממשיכים להשתכשך באותו כיוון:
אכיפת זכותנו ליישב בין עבודה וחיי משפחה,
היכולת לבטא את עצמנו בחופשיות בראיון עבודה ללא חשש מכך המצב האישי שלנו יכול להתנות אותנו,
ובעיקר להציע לילדינו אפשרות לגדול עם הוריהם בקרבת מקום, תוך פיתוח הקריירה המקצועית שלנו.
מכיוון שכבר אמרנו זאת בכמה הזדמנויות, אך הפיתרון הוא לא לפתוח יותר פעוטונים או להוזיל עלויות שכר לימוד, וגם לא שנשים צריכות לוותר על הקריירה המקצועית שלנו כשאנחנו הופכות לאמהות, או נאלצות עשה גברים על ידי הפיכתם לאבות.
הפיתרון הראשוני יהיה להאריך את חופשת האבהות והלידה כך שתתאים לזו של מדינות אירופיות אחרות, לאפשר לוחות זמנים גמישים בחברות וליזום סדרה של רפורמות עבודה שמבטיחות לאמהות ואבות עובדות יש זמן לדאוג גם להם משפחה
תמונות IStock
דרך הוצאת אירופה
בעסקים קטנים ובינוניים ועסקים עצמיים כמעט שש מתוך עשר נשים מוותרות על הקריירה המקצועית שלהן כאמהות, שעות גמישות, עובדות בעד וחברה, אך עם ניואנסים.
אצל תינוקות ועוד, מהם המכשולים העיקריים של משפחות להביא ילדים נוספים?, איבריה נקנסת על תביעת מבחן הריון למארחות שואפות לפני שכירתם ומי מטפל בילדים? פעוטונים אך מדיניות פיוס טובה יותר וחופשת לידה רחבה יותר
