כאשר התינוק נולד לכל הנשים יש מה שנקרא "חופשת לידה", שמשך הזמן שלה משתנה בהתאם למדינה. בספרד יש לנו 16 שבועות, שזה זמן שאינו מספיק לחלוטין אם ניקח בחשבון שהתינוק עדיין לא הגיע לארבעה חודשים, שהוא עדיין קטן מאוד ותלוי לחלוטין וכי רצוי לשתות חלב אם במשך 6 חודשים באופן בלעדי. .
בהתחשב במצב זה, ישנן נשים רבות המעריכות את האפשרות צא לחופשה לטפל בתינוק. אלה שעושים את זה, אלה שעושים את זה סוף סוף, ואז נקלעים למצב מפתיע מעט: כמה מחבריהם הם שמחים עבורם ולעודד אותם ואחרים, גם אם הם לא אומרים זאת בגלוי, הם מבקרים אותם: "האם הן חושבות שהן אמהות טובות יותר בגלל שבילו יותר זמן עם התינוקות שלהן?"
איך זה עובד כדי לקבל חופשת היעדרות
לאחר מיצוי חופשת הלידה, אותה נשים רבות מאריכות עם שעות ההנקה ואפילו ימי החופשות שנותרו להן ליהנות, על האישה להחליט אם לחזור לעבודה ולהשאיר את התינוק בטיפול באב (אם אפשר ) או אדם שלישי. ניתן לשמור על הנקה בלעדית רק אם חולץ החלב וזה הופך מהמזון לאחד הדאגות הגדולות ביותר של האם: האם היא תאכל? לא אוכלים? האם תיקח את הבקבוק? מה תחשבו כשאתם אוכלים מידיו של אדם שאינו אני?
ובכל זאת, זה לא באמת הדאגות ביותר. הכבוד המפוקפק הזה לוקח אותו אשמת האישה, התחושה של נטישת תינוקה, עזיבתו למרות שהיא עדיין זקוקה לו, עזיבתו אף שהיא זקוקה לו. מערכת יחסים של אהבה, חיבה ואחריות שמתרחשת כבר חודשים, פתאום, מנתקת אותה מכיוון שהחברה מבססת אותה כך. ובראשו מתחילה קטטה בין מה שהוא חייב לעשות לבין מה שהוא רוצה לעשות, מה שהוא מחשיב כנכון לבין מה שהוא מרגיש שעליו לעשות, מה החברה מבקשת ממנו, או את חשבון הבדיקה שלו, ומה שלו תינוק
כי התינוק אנחנו כבר יודעים מה הוא צריך, כמו שאנחנו יודעים מה האם צריכה, להיות יחד, אבל החברה מבקשת ממנו לחזור לתפקיד שלו, גם כמה קרובי משפחה (איך אחרת הוא יהפוך לאם-על, אם לא אם ועובדת בו זמנית?) ולעתים קרובות, כמו שאני אומר, את חשבון הבדיקה, כי "אם בשבילי זה לא היה הולך לעבוד, אבל אני צריך לעשות את זה או שהם זורקים אותנו מהבית".
בין כולם, ישנם מעטים שהצליחו לחסוך לפני כן, או שיש להם מצב טוב יותר ויכולים לעשות זאת, והם זכאים ל חופשת היעדרות. במקרה של טיפול בילדים (מכיוון שהיא קיימת לטיפול בקרובי משפחה אחרים) החברה מתבקשת בכתב והיא אישור בו אתה מפסיק לעבוד למשך הזמן שאתה צריך כל עוד הילד מתחת לגיל 3 שנים. . אפשר לקחת את זה כל הזמן אחריו או לחלק אותו, כמה חודשים כן, כמה חודשים לא, להרים אותו שוב וכו '.
במהלך אותה תקופה ללא תשלום, לחברה אין חובה לשלם לך, אך היא כן שומרת עליך, לפחות במהלך השנה הראשונה לחופשה, או 15-18 חודשים במקרה שיש לך משפחה גדולה. אחרי הזמן הזה אתה מאבד את מקום העבודה שלך אבל בדרך חזרה אתה זכאי למשרה אחרת באותה קטגוריה או שווה ערך.
כאשר המלווים שמחים ותומכים בך
כמו שקורה בכל מקום, ישנם כאלה שחברי עמיתים לעבודה אוהבים, אדיבים, אמפתיים ומבינים ויש להם עמיתים לעבודה רעילים. הראשונים הם אלו ששמחים כשאת אומרת להם שאתה מצפה לתינוק, הם אלו שמגלים את רגע הלידה, ומודיעים שכבר נולדת לך התינוק וכאלה שהולכים לראות אותך או שיש לך פרט (או לפחות לברך אותך באמצעות הנייד ).
לכן, כשהגיע הזמן לחזור לעבודה, אתם אומרים להם שהחלטתם לא לעשות את זה, לא לחזור (או שהבוס או הבוס אומרים לכם) לשמוח או לראות את זה הגיוני: "כמובן, אם התינוק עדיין קטן מאוד", "כמובן, נצלו את כל הזמן שאתה יכול", "כמה מזל שהיא יכולה לעשות את זה, הייתי רוצה להיות מסוגלת לעשות את אותו הדבר."
הם יודעים שלא תהיה, אולי יהיה להם קצת יותר עבודה בגלל היעדרותך, אבל הם מבינים את המצב ואת הרגע, והם מודעים לכך שהם היו יכולים לעשות משהו דומה בעתיד או שאם הם היו יכולים, הם היו עושים את אותו הדבר.
כאשר השותפים מבקרים אותך
הם אומרים שני משפטים חכמים ש"עולם לא יורד גשם לטעמם של כולם "וכי" כל מה שתעשי, הם יבקרו אותך ", כך שבאותה אופן שחלק מהמלווים ישמחו, יש כאלה שיבקרו אותך. הם עמיתים רעיליםהידוע כי הם אנשים שמרגישים בדרך כלל לא מוערכים, שבולטים מעט ואשר כדי לזרוח כעובדים אינם בוחרים למלא את תפקידם טוב יותר, אלא בשביל נסה לגרום לאחרים לראות שהשאר עובד פחות או יותר גרוע.
במקרה שתבקש חופשת היעדרות, התגובות הראשונות שלך יופיעו כשהן מתלוננות על הצורך לבצע את העבודה שאתה מפסיק לעשות בגלל שאתה לא עובד, כי הן הציבו תחליף שיש ללמד או בגלל שהן חושבות שאתה שולח בעקיפין מסר לכל אלה שאינם נוטלים חופשה: "האם היא חושבת שהיא אם טובה יותר בגלל שבילתה יותר זמן עם התינוק שלה?". מכיוון שכמובן שהם חזרו כששיחק, כשסיימו את חופשתם הם עשו את הדבר הנכון והתינוק שלהם מאוד אוהב אותם, והם גם אוהבים אותם מאוד, אבל אתם הולכים ובודקים את עצמכם עובדים פחות ומבלים יותר זמן עם התינוק שלכם ... ומה גרוע מזה, ישנם בני לוויה שרואים את זה מושלם!
אז הם יתלוננו על היעדרותך ולא יאמינו לעצמך, הם יתלוננו גם כשאתה חוזר, כי יתברר שבלעדיך הם היו נהדרים, שהם בקושי יתגעגעו אליך ושהממלא מקום היה עושה את זה כמו או יותר טוב ממך. נו באמת, החזרה שלך תהיה בעיה נוספת מכיוון שאתה צריך להדביק את הכל. "אמא סופר? לא, בת, לא. אתה תאמין שבילית יותר זמן עם התינוק שלך, כאילו שהיא מתכוונת להודות לך או משהו, אם הם לא זוכרים שהיית איתם ... אמא סופר היא אני שאחרי ארבעה חודשים התחלתי לעבוד והייתי צריך לשלב את הטיפול בתינוק, בבית ובעבודה ולהסתכל עלי, הנה אני כאן. "
והעמיתים לעבודה?
יש גם עמיתים לעבודה, נכון? ובכן, יהיה הכל, יהיו מי שישמחו ומבקרים, בוודאי, אבל ככלל גברים בדרך כלל מעטים לעניינים האלהבעיקרון מכיוון שכאשר הם חוזרים לעבודה אין להם תחושת אשמה של כל אם, מכיוון שהם בדרך כלל אינם המטפלים העיקריים של התינוק, מקובל שהם אלה שעושים או לא חוזרים לעבודה, וכתוצאה מכך, הם לא מרגישים בעקיפין ציין.
יאללה, למרות שזה עצוב לומר, לנשים יש שני אויבים ברורים בכל מה שקשור ליישור עבודה וחיי משפחה: חוקים ו הנשים האחרות.
תמונות | י.פ.י.
בתינוקות ועוד | כמה עצוב שמבקרים אותך על כך שהם דואגים לילדיך ולהורים, לא מיישבים את חיי העבודה שלהם עם המשפחה? תמונות מחיי היומיום כאשר ההורים נהנים מהיתר של 16 חודשים
