לפעמים הכרזת ההיריון לחברה היא משקה קשה לאם לעתיד, במיוחד אם מדובר באמהות טריות. לרוע המזל, ישנן דעות קדומות רבות בנושא יולדות במקום העבודה וספקות בדרך כלל נפוצים.
אתה לא צריך לדאוג או להרגיש אשם בכלל. לחכות לתינוק זה דבר נפלא והגיע הזמן שחברות יתחילו להבין ולתמוך בו. אנו אומרים לכם מה עליכם לדעת על הנושא ואנחנו עוזרים לכם להחליט מתי להכריז על הריון בעבודה.
האם עלי להודיע לחברה על ההיריון?
אין חובה חוקית להעביר הריון לחברה. בקפדנות, חקיקת העבודה אינה כוללת אזכור לגבי חובת ההודעה על עובדה אישית ופרטית זו של נשים.
עם זאת, ההמלצה הכללית היא לתקשר לחברה ההריון שלך כך שהוא יכול להיות מאורגן על מנת להחליף את תפקידך בחופשת לידה. זה אתה שעליך להעריך אם עדיף לתקשר את זה או לא, תלוי במערכת היחסים שיש לך עם הבוסים שלך, התוכניות שיש לך להולדת התינוק ובנסיבות אישיות אחרות.
באילו מקרים עלי להודיע לך?
כאשר אתה מעריך אם עליך להודיע לחברה שלך שאתה בהריון או לא, עליך לקחת בחשבון כמה נקודות רלוונטיות למצבך החדש ואיך זה ישפיע על עבודתך בה. הדבר החשוב ביותר הוא התינוק שלך, לכן חשוב שתודיע לחברה בהקדם האפשרי אם:
העבודה שלך מהווה סיכון לתינוק: אם ביצוע הפונקציות הרגילות שלך יכול להיות מסוכן לתינוקך, עליך לתקשר אותו בהקדם האפשרי לנקוט באמצעים המתאימים ביותר. לדוגמא, אם האם עובדת במפעל לטיפול כימי או בשירותי רנטגן. אם התפקיד שמבוצע אינו תואם את ההיריון, על החברה לבצע שיפור במניעת סכנות תעסוקתיות, במידה ונדרש שינוי בעבודה שאין בו סיכונים לעובר ולאם.
היעדרויות בבדיקות רפואיות: מעקב הריון מחייב בדיקות תקופתיות לפני ההיריון והכנה ללידה, שעליך לבקש אישור בעבודה. חייבת להיות תקשורת מפורשת לחברה על המשך ההיעדרויות הללו במקום העבודה.
מתי עלי להכריז על הריון בעבודה?
התקופה הטובה ביותר לעשות זאת היא החלטה התלויה במגוון נסיבות אישיות ועבודה, לכן, מכיוון שאין חובה חוקית, אין גם זמן ספציפי לעשות את זה.
יש נשים שמעדיפות חכה לרבע הראשון שיעבור להודיע עקב הסיכון המוגבר לאובדן המתרחש בדרך כלל בשבועות הראשונים להריון. אך כמובן שאם עמדתך מהווה סיכון לתינוקך עליך לעשות זאת לפני, מכיוון שדווקא השבועות הראשונים להריון הם בדרך כלל הפגיעים ביותר לקרינה וסכנות אחרות לעובר.
אתה לא צריך לחכות יותר מדי להודיע על כך, מכיוון שמצד אחד הטריפייטה תתחיל לשים לב ותמיד עדיף על אלה שאתם מודיעים על כך לבוסים שלכם לגלות על צדדים שלישיים. מצד שני, קחו בחשבון שהחברה חייבת להיות זמן נבון למצוא תחליף לתפקידכם, לחלק מחדש את העבודה שלכם או את מה שתחליטו לעשות לחופשת הלידה.
אם אין צורך לעשות זאת לפני כן, בערך החודש הרביעי או החמישי יהיה הזמן הטוב ביותר להכריז על הריון בעבודה.
כיצד להודיע לחברה על ההיריון
בהיעדר התחייבות, אין אמצעים ספציפיים לעשות זאת, אך עדיף לעשות זאת. בכתב ובאישור קבלה מכוון לניהול, מחלקת כוח אדם או תחום משאבי אנוש.
אתה יכול גם לעשות זאת באמצעות דוא"ל, אך עם אישור קבלה. מסמך זה יהיה בעל ערך רב על מנת לנקוט בצעדים משפטיים במידת הצורך.
עליך לציין את התאריך המשוער ללידה, לברר אם מדובר בהריון הנחשב בסיכון, לציין אם הרופא הצביע על מנוחה או אם אתה ממליץ על החלפת מקום העבודה מכיוון שהוא מהווה סיכון לתינוק. במקרים אלה עליכם לצרף דוח רפואי המוכיח זאת.
תוכלו גם לנצל את המכתב כדי להעביר את התחזית שיש לנו לחופשת לידה ואת הנתונים שאנו רואים כמתאימים בכדי להקל על התאמת החברה למצב החדש.
באילו מקרים עלי להודיע לך?
כידוע, כל עבודה היא עולם וזה השכל הישר שצריך לשרור במקרים אלה. אינך צריך לתקשר את זה במקרים מיוחדים של מצבים של חוסר יציבות בעבודה, חוזי עבודה זמניים או עבודה, או במקרים בהם לא תהיה המשכיות בעבודה.
לדוגמה, אם אתם עובדים על פרויקט של החברה שיסיים לפני הלידה, אינכם חייבים להודיע על כך מראש מכיוון שהשירות שלשמו התקבלתם יופסק, ללא קשר אם אתם בהריון או לא.
אתה גם לא צריך לתקשר את זה בראיון עבודה. אישה בהריון יקרה יותר לחברה מאשר אחרת שאינה, ולכן החברה ודאי תדחה את בקשת העבודה שלך.
האם אתה יכול להיפרד בהריון?
החברה יכולה לפטר את העובדת בין אם היא בהריון (בין אם הוכרז ההריון ובין אם לא) נהנית מחופשת לידה או מחופשת הנקה, אך חקיקה נוכחית מצהיר כי פיטורים בטלים אם זה לא היה מוצדק. במקרה זה, החברה תהיה מחויבת להחזיר את העובדת לתפקידה, ברגע שבית המשפט יכיר בחוקיות הפיטורים.
עם זאת, אין להתבלבל בין הפיטורין לבין אי חידוש החוזה הזמני, קיצוני שיש לחברה חופש מלא שלא לממש אותו אם היא רואה לנכון, בלי קשר לאישה בהריון או לא.
