היתר ההנקה הוא זכות שיש לאם וגם לאב בשני מקרים של ילדה, אימוץ או אומנה של ילד, עד שהתינוק בן 9 חודשים. פרק זמן מפוקפק אם ברצונך להאריך את ההנקה למשך זמן רב יותר.
הזכות להיתר הנקה יכולה להיות ממומשת על ידי אחד ההורים רק אם שניהם עובדים. על זה נדבר איך תוכלו ליהנות מהיתר ההנקה ומכל המפתחות החוקיים שעליכם לדעת.
כפי שבא לידי ביטוי בסעיף 37.4 לחוק העובדים שגובש שוב לאחר כניסתו לתוקף של רפורמת העבודה מיום 6 ביולי 2012 יש שלוש דרכים ליהנות מחופשת הנקה:
נעדר שעה של תפקיד העבודה, בשני שברים של חצי שעה, או בכל שילוב אחר עד להגיע למקסימום של שעה.
הפחתת יום עבודה תוך חצי שעה בכניסה או ביציאה. כלומר, אם לוח הזמנים שלכם מתחיל בשעה 9 ומסתיים בשעה 18 בערב, תוכלו להיכנס בשעה 9.30 או לצאת בשעה 17.30.
צבירת ההיתר בימים מלאים, קישור זה לחופשת לידה. ניתן לשנות את היתר ההנקה למשך 15 יום בנוסף לחופשת לידה, המקרה היחיד בו לא ניתן לבחור באופציה זו הוא אם הצטברות האישור אינה מתוארת בהסכם החברה. במקרה כזה, תצטרך להגיע להסכמה כדי ליהנות ממנו. אם לא, עליכם לבחור בין אחד מהשניים הקודמים.
אנו זוכרים שזו זכות שתוכלו ליהנות ממנה גם אם וגם אבא, ללא קשר לשאלה אם התינוק יונק או לא, בתנאי ששניהם עובדים.
עם זאת, יש מי שחושב שזה מפלה מכיוון שזה בבירור מעדיף את האישה, אך מגן על הצורך של התינוק לבלות יותר זמן עם אמה, גם אם הזמן הזה אינו מספיק. זה יהיה להאריך חופשת לידה לפחות עד תשעה חודשים ולהיות מסוגל ליהנות עד שנתיים, כפי שהוקמה על ידי ארגון הבריאות העולמי, של רישיון הסיעוד.
