היום יום האישה העובד, יותר מתמיד, זה יום טוב לסקור אותו זכויות העבודה של נשים הרות.
ההחלטה להיות אם אינה קלה לאישה העובדת. אפליה במקום העבודה היא מציאות סמויה העומדת בפני נשים רבות כיום.
חברות חוששות להעסיק נשים בגיל הפוריות בגלל העלויות שיצטרכו לשאת בחופשה ובחופשה במהלך ההיריון וכאשר התינוק נולד, בנוסף לחיי עבודה המסומנים על ידי "אי הנוחות" של האימהות.
עם הפנורמה הזו, אין זה מפתיע שנשים עובדות מעכבות יותר ויותר את זמן היותן אמהות.
אפילו למרות המרת הרוחות מצד האם, ישנן נשים רבות שמחליטות להיות אמהות, למרבה המזל. עבורם זה מאוד חשוב ידע מעמיק על זכויות עבודה, כדי למנוע בעיות מכל סוג שהוא.
העבירו את ההיריון לחברה
הדבר הראשון שיש לקחת בחשבון בעת ההריון הוא כיצד להעביר את החדשות לחברה. זה חייב להיעשות בכתב ובאישור קבלה.
תוך כדי החוק, אין חובה להעביר את ההיריון, כל מקרה הוא עולם ותלוי בקשר ההעסקה שיש לכם, זהו השכל הישר שנדע למה מחכה תינוק.
במיוחד יש לתקשר אם העבודות המתבצעות כרוכות בסיכון לאם או לעובר (כגון עבודה בשירותי רנטגן למשל), ובמקרה זה יש לבקש את שינוי המיקום.
כמו כן יש לקחת בחשבון כי בחינות גינקולוגיות ייבחנו, לכן, אם זה המקרה, יהיה עליך להמשיך בהיעדרויות כדי לפנות לרופא. במקרה זה חייבת להיות גם תקשורת מפורשת של ההיריון.
מניעת סיכון תעסוקתי
הוא רווחת האם והעובר במקום העבודה זה חייב להיות מטרה ראשונית עבור החברה, ולכן מניעת סכנות תעסוקתיות בתקופה עליה החברה עובדת צריכה להיות קיצונית.
העיקר לספר לרופא על העבודה שמתבצעת בכדי להעריך האם היא תואמת את ההיריון, דורשת בדיקה ספציפית או שינוי תפקיד.
יש עבודות שעלולות להוות סיכון לאם ו / או לעובר כמשרות עם חומרים מסוכנים, הדורשות מאמץ גופני או שמגבלות האכלה נאותה של האם, למשל. במקרה כזה, על הרופא להודיע לחברה בכתב.
תחת הנחת הסיכון, לחברה יש את חובת החלפת משרות לנשים בהריון, כל עוד ניתן, מבלי לשנות את חוזה או תנאי השכר.
חופשת אם
אחת מזכויות העבודה הבסיסיות של נשים הרות היא בקשת חופשת לידה. אתה יכול להתחיל לפני הלידה, והמועד האחרון לתחילת ההטבה הוא יום לידתו של התינוק.
חופשת אם זה נמשך 16 שבועות נהנו באופן רציף, מתוכו לפחות 6 שבועות יש ליהנות לאחר הלידה. במקרים של לידות מרובות, משך חופשת הלידה מורחב בשבועיים עבור כל ילד נוסף.
על מנת לבקש חופשת לידה על האם להציג את התיעוד הנדרש בכל משרד INSS.
לבסוף, הזכיר כי במקום העבודה ההיריון משפיע על כל אישה במידה שונה בהתאם למשטר ההשתייכות לביטוח לאומי, תלוי אם מדובר בעובדי מדינה, עובדי חברות פרטיות או אוטונומיות.
אנו מקווים כי סקירה קצרה זו מאת זכויות העבודה של נשים הרות יתכן שאמהות עובדות עתידיות יועילו, מכיוון שמידע טוב הוא המפתח לקביעת זכויותיהם.
