בהמשך לסדרת העבודה וההריון שלנו, נתייחס לאחד הנושאים שמעסיקים את כל האימהות: בריאותם ורווחתם של העובר והאם עצמה במהלך ביצוע תפקודי העבודה שלה. ברמת העבודה, מודעות ל מניעת סיכון תעסוקתיפיקוח בריאות ושיפור התנאים הגופניים של המשרה הוטלו על ידי תקנות חוקיות, ללא תלות בנסיבות העובדים עצמם.
למרבה הצער, מניעת סיכון זו אינה מתבצעת באופן שווה בכל החברות ולא כל העובדים מודעים נכון למה "עובד לחיות ולא חי כדי לעבודr ", כך שטיפול בריאות בעבודה הוא משימה משותפת של כל חברי החברה, ללא תלות בתפקיד או במשרה המוחזקים בחברה.
מחוץ להנחות הרגילות של מניעת סיכונים, הריון הוא נסיבה יוצאת דופן דורש הגנה של האם והילד העתידי וכפי שאמרנו בשבוע שעבר, בעבודות מסוימות, ההתאמה והשיפור של תנאי העבודה חייבים להיות משימה מיידית לביצוע. בפוסט זה נבחין מהם גורמי הסיכון העיקריים במקום העבודה עבור נשים בהריון וכיצד עלינו למנוע נסיבות מסוימות שיכולות להיות מסוכנות מאוד.
גורמים גופניים וארגונומיים
בתוך הגורמים הפיזיים כלולות כל הפעילויות שעשויות להיות כרוכות בהן. נגעים בעובר או לגרום לשיבוש שליה, בפרט, נחשבים כגורמים גופניים: * זעזועים, רעידות או תנועות. * טיפול ידני בעומסים כבדים המהווים סיכונים, במיוחד גב אל גב. * רעש * קרינה לא מייננת. * קור וחום קיצוניים. * תנועות ותנוחות, תזוזות, בתוך מקום העבודה ומחוצה לו, עייפות נפשית ופיזית ועומסים גופניים אחרים הקשורים לפעילותו של העובד ההריון, שילד או הנקה. כל עבודה הדורשת פעילות גופנית או סביבתית כלשהי בתוך אלו המתוארים, מחייבת את ביטול גורמים אלה או החלפת מקומות עבודה בחברה אם זה לא היה אפשרי. כדוגמה יש לנו עבודה בחנויות קרות, עבודות טעינה ופריקה או עבודה עם מכונות המעבירים רעידות באופן רציף.
לגבי נושא התנועות, ברור כי כיפוף וקמה אינו מאמץ גופני לא מבוטל בנסיבות רגילות, אך זו יכולה להיות משימה כמעט בלתי אפשרית עבור נשים הרות עם יותר מחמישה-שישה חודשים להריון.
גורמים פסיכולוגיים
בתוך מערכת היחסים של סיכונים פסיכולוגיים, עלינו להדגיש את גורמים המותנים את ההתפתחות התקינה והסטנדרטית של הריון. ביניהם אני מדגיש בעיקר: * עבודת משמרת, הגורמת להבדלי זמן חשובים בתקופות המנוחה והשינה של האם. * דרישה מוגזמת לעבודה, המוטלת על ידי קצב פעילות גבוה, לחץ, עומס יתר של משימות והארכות יום העבודה מעבר לשעות המותרות. * תנועות חוזרות ונשנות ועקירות מוגזמות. תנועה שחוזרת על עצמה ומתמשכת מייצרת מתח גופני לשאר הגוף הנייד, נסיבות המשפיעות על התפתחות תקינה של העובר. בשורה זו הפעילות של לנסוע או לנסוע לצמיתות בגלל הסיכון המהותי של נסיעות בדרכים.
גורמים כימיים וביולוגיים
הגורמים הכימיים והביולוגיים הם אלו שמקורם ב טיפול או חשיפה לכימיקלים מסוימים או לתנאי עבודה מסוימים שללא היותם מסוכנים מראש, יכולים לפגוע ברצינות בבריאות העובר והאם. גורמים אלה הם הקלים ביותר לזיהוי מאחר וסדרת קודים ומכתבים מופיעים על האריזה והתוויות של כל המוצרים הכימיים המונעים סיכונים מהותיים בטיפול בהם. במקרה של סיכון להריון יש לנו ארבעה קידודים הבאים:
סיווג זה כולל שתי קבוצות מוצרים גדולות, כאלה שהן באמת מסוכנות, המסומנות באותיות R61, R40 ו- R46, הדורשות היעדרות מוחלטת של טיפול במהלך ההריון, או כאלה המסומנות עם R63 או R40 המאפשרות את השימוש בהן. כל עוד קיימים אמצעי חסם יעילים לחלוטין. תמיד יש למצוא את הסיווג הזה בתווית המוצר, בדיוק כמו בתווית דוגמה זו:
יתכן שהעבודה שלנו, אאורית מראש, אינה משתמשת בכימיקלים מסוכנים, או שאנחנו חושבים שאנחנו לא משתמשים בה. דמיין עבודות במכבסה תעשייתית, גרפיקה או חנויות צבע. טעות גדולה, מכיוון שכולם משתמשים במוצרים שעשויים לכלול את הסיווגים שלעיל. המשימה שלנו ושל החברה היא לבדוק את רשימת המוצרים הכימיים המשמשים ואת היקף הסיכון להריון.
הרשימות המלאות של מוצרים שלא ניתן ליצור איתם קשר במהלך ההיריון או ההנקה, מפורטות ב- RD 39/1997 בנושא הסדרת שירותי מניעה, בנספחים VII ו- VIII. בהתחשב בהרחבתו, הערכה מסוג זה חייבת תמיד להתבצע על ידי ציר מניעת הסיכון התעסוקתי של החברה המספקת את שירותיה בה.
הנהלים כלליים שיש לעקוב בהם בכל המקרים
כפי שכבר צייננו בפוסטים הקודמים, האם חייבת לתקשר את מצב ההיריון בכל המקרים בהם מתקבלות החלטות המרמזות על שינויים במניעת הסיכונים להריון, לעובר או לתקופות במהלך ההנקה.
כל גורמי הסיכון המוצגים כאן, הם גורמים כלליים ויש הרבה יותר בהתחשב בכך שלכל אדם יכול להיות תנאי ספציפי וביצוע תפקידו עלול ליצור סיכונים שלא נלקחו בחשבון במקרה זה.
שירותי המניעה יחד עם רופאי התאונות הדואליות אחראים לאמת כל אחת מהעבודות, לבצע ניתוח מעמיק שלה ולנקוט בצעדים הנדרשים על מנת שההריון לא ישתנה על ידי נסיבות עבודה כלשהן. מול כל סוג של ספק, השעיית העבודה כעצה ראשונה ופנה לאחראים על החברה.
