שלשום הדהדנו עם הצעת החוק שהוצגה על ידי יונייטד. אנו יכולים להאריך את היתר ההנקה בתשעת החודשים הנוכחיים, עד שהתינוק יגיע לשנתו הראשונה. אבל מה היתר ההנקה?
זו זכות הכלולה בסעיף 37.4 לחוק העובדים שאינו קשור לאפשרות ההאכלה שנבחרה לתינוקך. אנו אומרים לך מה זה בדיוק וכל מה שאתה צריך לדעת כדי לבקש זאת.
מה היתר ההנקה?
היתר ההנקה זה לא קשור לחופשת לידה, וגם לא עם אפשרות ההאכלה שהאם בחרה לתינוקה, לא מניקה או חלב פורמולה.
בתינוקות ועוד. על פי ה- AEPap יש להאריך את חופשת הלידה לחצי שנה לפחותכפי שאנו יכולים לקרוא בחוק העובדים, זו זכות שכל העובדים צריכים צמצם את יום העבודה שלך בזמן מסוים (כעת ננתח את זה ביתר פירוט) ו- עד שתינוקך מלא גיל תשעה חודשים.
אם אתה פקיד, עליך להתייעץ בסעיף 48.F לחוק היסוד של העובד הציבורי בכדי לדעת את תנאי היתר ההנקה, מכיוון שהם לא קשורים לתנאים הכלולים בחוק העובדים.
כיצד היתר זה משפיע על יום העובד?
ההיתר מורכב מ- א זמן היעדרות מהעבודה שתוכלו לחלק לשני שברים של חצי שעה כל אחד.
אפשרות נוספת היא זו צמצם את יום העבודה שלך בחצי שעה בתחילת או בסופו (כלומר, הכנס חצי שעה אחר כך או השאר חצי שעה לפני).
אם הדבר צפוי בהסכם הקיבוצי, או שהושג הסכם עם החברה, קיימת גם אפשרות ליהנות מהיתר הנקה מצטבר, המורכבת מקיבוץ בימים מלאים, זמן ההנקה אליו אתה זכאי עד שתינוקך מלא תשעה חודשים, מה שמוזיל את ימי המנוחה ואת החגים.
בתינוקות ועוד הם מפרסמים את 'המדריך המשפטי להנקה': דע את כל זכויותיך כאם מניקהחישוב זה צריך להיעשות בתנאים הקבועים במיקוח הקיבוצי, או על פי ההסכם שהושג עם המעסיק. במידת האפשר זוהי בדרך כלל האופציה שרוב הנשים פונות אליה, מכיוון שהיא מאפשרת לה להוסיף את ימיה לחופשת לידה ולהאריך את החופשה מעט יותר.
אף על פי שההסכמים הקיבוציים הם שיסדו את חישוב ימי ההיתר שתואמים להיתר ההנקה, כפי שאנו יכולים לקרוא במדריך Artemis, מ- UGT, יש פסק דין לאחרונה של בית המשפט העליון הקובע כי "יש להשיג את הצבירה בימים מלאים על ידי מעבר לזמן ההיעדרות ולא לחצי השעה של צמצום היום".
לפיכך, עם פסק דין זה נפסק כי החישוב להצטברות הנקה במשרה מלאה צריך להיעשות כשעה של היעדרות ולא כחצי שעה של זמן מופחת.
משך היתר ההנקה יוגדל באופן יחסי במקרים של לידה מרובה, אימוץ או אומנה.
בתינוקות ועוד טיפול בילדים עוזבים: כל מה שצריך לדעת לפני שתבקשו זאתהאם האב יכול ליהנות מהיתר הזה?
כן, החל מחוק 3/2012, מיום 6 ביולי, בנושא צעדים דחופים לרפורמה בשוק העבודה, רישיון הסיעוד הותאם אינדיבידואלי אחד ההורים יכול ליהנות ממנו להחלפה. אך רק אתה או בן / בת הזוג יכולים לבקש זאת במקרה ושניכם עובדים.
ההצעה האחרונה לחוק המאוחד אנו רוצים ששני ההורים יוכלו לגשת להיתר וליהנות ממנו בו זמנית, במטרה להעדיף אחריות משותפת בטיפול בילדים.
האם אתה יכול לפטר אותי בבקשה לקבלת היתר הנקה?
כפי שאמרנו בהתחלה, היתר ההנקה הוא זכותו של עובד, כך שאם מתרחשת פיטורים כשתבקש, זה ייחשב כ פיטורין בגין פגיעה בזכויות יסוד של העובד.
באופן דומה, במהלך היתר ההנקה שלך הם לא יכולים לפטר אותך, אלא אם כן מדובר בפיטורין מוצדקים מסיבות משמעתיות.
אצל תינוקות ועוד, כמעט מחצית מהאימהות הספרדיות עדיין מתקשות ליישב את ההנקה ועובדות מחוץ לביתהיבטים אחרים שיש לקחת בחשבון לפני שתבקש היתר זה:
זהו היתר ששילמה החברה, הן במקרה של שעה של היעדרות, כהפחתת זמן העבודה בחצי שעה או שהצטברו בימים מלאים.
כעובד, מוטלת עליכם החובה הודע למעביד 15 יום לפני תחילת אישור ההנקה שלך (או עם התקופה שנקבעה בהסכם היישום שלה), ולציין את התאריך המדויק של תחילתו וסיומו.
זכותך לבחור כיצד להשתמש בהיתר ההנקה שלך במהלך יום העבודה שלך. אם לא תגיעו להסכמה עם המעסיק לגבי נקודה זו, רצוי להתייעץ עם מומחה בתחום לקבלת ייעוץ.
אם אתם כבר נהנים מהפחתת היום בטיפול בילדים, עליכם לדעת שתוכלו לממש את זכותכם לבקש רישיון סיעודי, מאחר שני האישורים שונים ומצטברים.
בתינוקות ועוד האם נגמר לך חופשת לידה אך רוצה להמשיך להניק? אנו אומרים לכם כיצד לעשות זאת ומה כדאי לכם לקחת בחשבון
