בעוד לידות ביפן גדלו (מעט מאוד) בשנים האחרונות, ממשלת יפן מנסה בכל האמצעים להניע צעירים להביא ילדים לעולם כדי להימנע מהבעיות הגדולות שמזדקנת האוכלוסייה מניחה.
בכל מקרה הם זקוקים ליותר ילדים, והחברות התבקשו לשתף פעולה במסע הצלב כדי לעודד גברים ונשים צעירים להביא ילדים לעולם אשר נמשכים בעיקר לקריירה המקצועית שלהם ולא לרעיון להחליף חיתולים.
כדי לפתות אותם עם טיעון בוטה, ממשלת יפן הקימה את בונוס לתינוק זה רחוק מ 100 יורו שגבו במדריד בגין לידת תינוק, מעניק תמריצים כספיים עסיסי הרבה יותר.
במקום להפלות עובדים מפני שהם הורים, כפי שאתה יכול לראות מה קורה בחברות מסוימות, הם מספקים כל מיני הטבות החל ממזומן לטלפונים ניידים.
בחברת סופטבנק הם משלמים 400 דולר עבור הילד הראשון עד למעלה מ- 40 אלף דולר אם חלקם מעיזים ילד חמישי. בנוסף, הם גמישים יותר עם עובדים שהם הורים, ומאפשרים להם לקחת פסק זמן ולעבוד מהבית.
תאגידים כמו פנסוניק, קאנון ושרפ מציעים גם סיוע לנשים שהיו אמהות ואף במקרים מסוימים דואגים לטיפול בפוריות.
בואו נראה אם הדוגמא מתפשטת וגם חברות ספרדיות ואירופיות מרימות כתפיים בקרב נגד שיעורי הילודה הנמוכים.
