ביטוי או עצה אחת שאנו עושים בדרך כלל בנוגע לאיזון בין עבודה לחיים ביתיים היא להשאיר את בעיות העבודה במקום שבו הם שייכים ולא לקחת אותם הביתה. לא תמיד ניתן לעמוד בהמלצה זו, מכיוון שיש דברים בעבודה שתלויים בצדדים שלישיים, אך עלינו לעשות הכל כדי שזה לא ישפיע על הדינמיקה המשפחתית.
ומחקר שנערך לאחרונה מראה כיצד זה יכול להשפיע על חיי העבודה של בני משפחה אחרים, מכיוון שנמצא כך אמהות שהיו בסביבת עבודה עוינת בסופו של דבר מאמצות תנוחות או שיטות הורות קשות.
המחקר
תחת הכותרת "מקום עבודה לא אזרחי, בית לא אזרחי: חוסר יכולת במקום העבודה והתנהגות הורות מזיקה"(מקום עבודה לא אזרחי, ביתי לא אזרחי: חוסר יכולת לעבוד והתנהגות הורות מזיקה), מכוון המחקר לחקור האם התנהגויות הורות מזיקות היו תוצאה של התייחסות לאמהות בסביבת העבודה.
בהודעה לעיתונות על מחקר זה, שפורסם באתר של האיגוד הפסיכולוגי האמריקני חוסר יכולת לעבודה מוגדר כל התנהגות שגסה, לא מכבדת, לא מנומסת או מפרה את הנורמות של סביבת עבודה מכבדת..
על פי דברי קאתרין דופרה, מחברי המחקר, התנהגות מסוג זה מראה חוסר דאגה לאחריםוכמה דוגמאות לחוסר יכולת במקום העבודה כוללות התעלמות או הערות מגנות על מישהו, לקיחת קרדיט על עבודתו של מישהו אחר, להאשים אותו בטעויות של מישהו אחר ולהימנע או להשאיר מישהו מהצוות.
באמצעות סקרים מקוונים של אמהות העובדות מחוץ לבית ובן זוגן, נחקר עד כמה סגנונות הורות מתירנים או סמכותיים יכולים להיות תוצאה של תוקפנות עקורים.
בסקרים אלה דיברו אימהות הניסיון שלה בתעסוקה לא אזרחית, הרגשות שלה לגבי היעילות שלה כאמהות ונתונים דמוגרפיים אחרים נאספו. הם גם התבקשו לדרג את התנהגויות ההורות שלהם בעיניי שהם שליליים, כמו שהם מתירניים או סמכותיים מדי.
נמצא כי היה קשר עקיף בין אי-חשיבות בסביבת העבודה לבין חינוך סמכותילמרות שלא היו כאלה בשיטות הורות מתירנות.
למרות שיש אנשים ששמו לב שהפכה לאם שיפרה את תפוקת העבודה שלהם הלידה של ילדים עזרה להם לפתח מיומנויות אחרות כמו ניהול זמןנשים רבות חוששות כי הקמת משפחה עלולה להשפיע לרעה על הקריירה המקצועית שלהן.
התוצאות מראות כי סביבת עבודה עוינת, בה חיה למשל, אפליה של עבודה בגלל היותה אם, לא זו בלבד שהיא משפיעה על נשים, אלא היא משפיעה גם על ילדיהם.
