אם מצב התעסוקה כבר מסובך עבור עובדים בהריון או שמתכננים להיות בקרוב, היום אנו לומדים פיסת חדשות שמוסיפה עוד דלק לשריפה: על פי פסק הדין של בית הדין לצדק של האיחוד האירופי אישה בהריון יכולה להיות מפוטרת ב- ERE (תיק הסדרת התעסוקה).
אף על פי שנשים בהריון מוגנות מפני פיטורים באיחוד האירופי (בספרד, בהתאם לסעיף 55.5.ב לחוק העובדים, פיטוריה של אישה בהריון זה בטל ומבוטל), יש לתקן זה חריג כאשר החברה מבצעת הליך של פיטורים קולקטיביים בתקנת תעסוקה.
כמובן שאם ההחלטה על סיום חוזה של עובדת קשורה להריונה, במקרה זה הפיטורים יהיו בלתי חוקיים. על פי המשפט:
"החלטת פיטורים שהתקבלה מסיבות הקשורות במהותה להריונה של העובד אינה מתיישבת עם איסור פיטורין של כללי הקהילה.
לעומת זאת, החלטת פיטורין שהתקבלה, בתקופה שבין תחילת ההריון לסיום חופשת הלידה, מסיבות שאינן קשורות להריון העובד זה לא מנוגד להנחיה האירופית בנושא בריאות ובטיחות עובדים בהריון משנת 1985 אם המעביד מביא בכתב עילה מוצדקת לפיטורים".
בעת הפיטורים, על החברה לעשות זאת למסור בכתב "העילה המוצדקת לפיטורים". לעניין זה, המשפט מציין:
"כי המעביד יציין בכתב את הסיבות שאינן טבועות באדם של העובדת ההרה שבגינה הוא מבצע את הפיטורים הקולקטיביים (בין היתר, סיבות כלכליות, טכניות, ארגוניות או ייצוריות של החברה) ויציין לעובד ההריון את הקריטריונים יעדים שאחריהם מייעדים את העובדים שנפגעו מהפיטורים ".
פרידה מבנקיה
המקרה שהוליד את גזר הדין עליו אנו מדברים, מתקיים בנובמבר 2013, אז הודיעה בנקיה לעובדת בהריון על סיום חוזהה במסגרת פיטורים קולקטיביים.
לטענת החברה, הסיבה לפיטורים הייתה שהמחוז בו עבדה האישה נדרש התאמת צוות והיא השיגה כשירות נמוכה בביצוע משימותיה. ואז העובד לשעבר הוא גינה את פיטוריו באומרו שזה לא חוקימכיוון שכשאמרו לה שהיא בהיריון.
האישה פנתה לבית המשפט העליון לצדק בקטלוניה, שהעלה את הנושא לבית הדין של האיחוד האירופי, שקבע לטובת בנקיה, יושב משפט: עם התקנות הנוכחיות, כל אישה בהריון יכולה לאבד את עבודתה בפיטורים קולקטיביים.
"ההוראה אינה מתנגדת לתקנה לאומית המאפשרת למעסיק לפטר עובד בהריון במסגרת פיטורים קולקטיביים מבלי למסור יותר סיבות מאלו המצדיקות פיטורין קולקטיביים אלה", אמר ה- CJEU.
וההגנה על האישה ההרה?
עם זאת, בית המשפט מזהיר כי "למדינות החברות יש את הכוח להבטיח הגנה רבה יותר על נשים הרות" וזה עליהם לאסור במפורש, כי באופן עקרוני, עובד בהריון, שילד או בזמן הנקה, יפוטרלמעט במקרים חריגים כמו זה של עובד בנקיה זה.
האיחוד האירופי מציב את הבמה, אך לכל מדינה ישנה תחום משפטי משלה, שבאופן תיאורטי, עליה להגן על זכויות האישה ההרה. פירוש הדבר הוא שאם מדינה מאפשרת לפיטור אישה בהריון ב- ERE, הדבר לא היה מנוגד לחקיקה האירופית. אך כמובן, נהפוך הוא, הגנה עליה מפני פיטורים קולקטיביים גם היא לא תהיה חוקית.
