לורן הייתה בהריון מאז 2012 ... כן, של אותו תינוק. הריון של חמש שנים. למה? מכיוון שהוא לא יכול להרשות לעצמו לפרוש מתפקידו במקום בו הוא נמצא חופשת לידה איננה קיימת. זו הסיבה בידיעה שאני אהיה אמא "החליטה" להישאר בהריון במשך 260 שבועות. כי הוא לא יכול להרשות זאת לעצמו.
ברור שאי אפשר שזה יקרה. האישה אינה בהריון. זה א תלונה על הכרזות נהדרות נוצר כדי לעורר מודעות לגבי המדיניות החברתית הכואבת של ארצות הברית, אחת המדינות הבודדות בעולם שאין לה חופשת לידה בתשלום.
ההכרזה נוצרה על ידי האיגוד הלאומי של נשים ומשפחות (שותפות לאומית לנשים ומשפחות עם מסר הומוריסטי של מצב שהוא ממש מצער.
לורן מחכה שהתינוק שלה ילך בן 6 כדי שתוכל להיוולד, מכיוון שלפני אי אפשר לפספס עבודה כדי לטפל בתינוק כה קטן. מסר גרפי מאוד שהיום, אמהות חייבות לסבול מהריונות בנות 5, וזה בלתי אפשרי לחלוטין, או בחר בין העבודה שלך לבין היותך אמהות.
עם הכרזה זו היא נועדה לגרום להשפעה על השליטים לנקוט בפעולה בקונגרס. הם דורשים ליצור מערכת עזרה איתנה לעובדים המבקשים להיות הורים, כמו גם תוכנית רפואית במהלך חופשה.
מדינה ללא חופשת לידה
הוא 86 אחוז מהעובדים בארצות הברית לא שילמו חופשת לידה או לידה. רק בארבע מדינות יש מדיניות זו והשאר תלויות בחברות בהן הן עובדות.
חברות כמו נטפליקס, ספוטיפיי, גוגל, וירג'ין ומיקרוסופט יישמו מדיניות עצמן בנושא חופשה בתשלום המעניקות לעובדיהן תקופות שונות שנעו בין 20 שבועות בשנה.
אבל עבור מרבית האמריקאים, החקיקה הנוכחית רק מגן על העבודה עבור עובדים במשך 12 שבועות לאחר שנולד להם ילד, וזה קורה רק בחברות עם למעלה מ- 50 עובדים וללא קבלת שכר כלשהו.
נראה אירוני שלהיות אחת המדינות המתקדמות בעולם עדיין מאוחר כל כך בחופשת הלידה והאימהות. אם נשווה אותה למדיניות צפון אירופה (נורווגיה מעניקה 112 יום, איסלנד 90, שוודיה 70), ההבדלים הם תהומיים.
