מי, יוניצ"ף והרשת הבינלאומית של קבוצות מזון לילדים Pro, ניתחו את התקנות של 194 מדינות, הם בדקו שרק 135 מהמדדים של "הקוד הבינלאומי לשיווק תחליפי חלב אם" אומצו ורק 39 הם המדינות הכוללות את כל הוראות הקוד הזה בתקנות החוקיות שלהן.
אחת ממסקנותיו הייתה, הגדירו כיצד לא מספיק לחוקים שיושמו להגנה על ההנקה.
התקנות הבינלאומיות מבקשות מהמדינות לעשות זאת להגן על ההנקה מפורמולה או מחלב מלאכותי, דבר המסיים את שיווקם הלא תקין כמו גם בקבוקים ותה.
התקנות גם אוסר על כל סוג של קידום תחליפי חלב אם הכולל פרסום, משלוח מתנות לעובדי בריאות והפצת דגימות בחינם.
אך המדינות שקיימות חוקים למסחור חלב חלב פורמולות ברחבי העולם הן המחסור ביותר. למעשה המדינות החברות של ארגון הבריאות העולמי (ארגון הבריאות העולמי) התחייבו להגדיל לפחות 50% את שיעור ההנקה הבלעדי במהלך ששת החודשים הראשונים לחיי התינוק עד שנת 2025.
WHO ו- UNICEF ממליצים על הנקה בלעדית במהלך ששת החודשים הראשונים לחיי התינוק, ואז לשמור אותו יחד עם הכנסת מזון בטוח ומספק תזונה לתינוק, עד גיל שנתיים.
בספרד
דמויות של אמהות שנותנות הנקה של ילדיך עד שנתיים, בעקבות ההמלצה של ארגון הבריאות העולמי ויוניסף, מגיעה לשיעור נמוך של 8%, זהו אחוז נמוך מאוד לפי כל המומחים, אך בכדי להבין את האחוז הנמוך הזה צריך להכניס גורם חדש למשוואה זו: לחץ העבודה על האמהות שגורם ל 62% מהן להפסיק להניק באופן בלעדי עוד לפני ששת חודשי חייו של התינוק.
משרד מוצרי הילדים סובינקס התפתח ופרסם בימים אלה את אני לומד על פיוס והנקה עריכת סקר בקרב יותר מ 1500 אמהות ספרדיות בין 20 ל 50 שנה.
8% מהאמהות שנבדקו סקרו כי הם המשיכו להניק בעקבות המלצות ה- WHO ו- UNICEF עד השנתיים הראשונות לחייהם של תינוקותיהם.
46% מהנשאלים הכירו בכך שההנקה הופסקה לפני ששת החודשים הראשונים של התינוק ומתוך אחוז זה 62% ציינו כי מניעי העבודה הם האשמה בנטישה מוקדמת זו של ההנקה.
הפיוס, הבעיה הנצחית
יש מעט אמהות שמרגישות שנשפטות או נדחות אם הן נאלצות לבקש שינוי לוחות זמנים או משימות במקום העבודה שלהן, כאמור שרה מינוז, מנהלת שיווק ומכירות של סובינקס, למרות שזה נושא שמוסדר בחוק באופן מושלם.
לאחר שהצטרפו לעבודה 43% מכלל יותר מ -1550 אמהות שנסקרו, הם מצביעים על כך שהם ביקשו הפחתה בשעות העבודה בהנחה שההשלכות השליליות האפשריות שיגרמו לכך (הן שכר והן עבודה לעתיד).
8% מהנשאלים לצורך בארגון מחדש, בחרו לבקש חופשה, להפוך לאוטונומיים או לקבל עזרה מהמשפחה.
7% מהנשאלים נאלצו בנסיבות לקבל את ההחלטה הרדיקלית ביותר ולעזוב את מה שהיה תפקידם עד לאותו רגע.
ניכר כי נותר עוד לעשות הרבה וכי הפיוס משפיע על היבטים רבים בחיי המשפחה, מהנקה לטיפול בילדים, מחינוך ועד מניעת בעיות כמו בריונות, יש לקוות שבמוקדם ולא במאוחר, יינקטו צעדים מפויסים לכולם.
