ה רפורמה בעבודה שאושר בחוק המלכותי 3/2012 מעניק לחברות גמישות רבה יותר לשנות את תנאי חוזי העובדים באופן חד צדדי בכל הנוגע למשכורות, לוחות זמנים ופיטורים. היו גם כאלה שינויים בנושא פיוס בין עבודה וחיי משפחה.
הממשלה רצתה להקל על הפיוס של עובדים עם ילדים או נכים שנמצאים בטיפולם, אך למרות זאת ברפורמה היו רק שינויים קטנים ב חוק העובדים התייחס לאישור של הנקה, שעות עבודה מופחתות וחופשות שאינן נהנות מהיולדות.
באשר ל היתר הנקה ה סעיף 37.4 זה מנוסח כדלקמן: במקרים של לידת ילד, אימוץ או טיפול אומנה בהתאם לסעיף 45.1 ד) לחוק זה, להנקתו של הילד עד גיל 9 חודשים, העובדים יהיו זכאים לשעה אחת היעדר עבודה, שעשויה להיות מחולקת לשני שברים. השינוי שהוצג בסעיף זה הוא הזכות להיתר הנקה עד שהקטינה תעבור תשעה חודשים גם במקרה של אימוץ או אומנה.
שנה גם את המונח עובדים על ידי עובדיםהמשמעות היא שלפני שהוכר היתר ההנקה לאישה, כעת ניתן לבקש אותה וליהנות באופן לא ברור על ידי האם או האב במקרה ושניהם עובדים, וציין כי היתר זה מהווה זכות אינדיבידואלית של העובדים, אך יכול רק לממש את אחד ההורים למקרה ששניהם עובדים.
ה הפחתת יום עבודה נותר עם הניסוח שלהלן בסעיף סעיף 37.5: אשר מטעמי אפוטרופסות יש ילד מתחת לגיל שמונה או אדם עם מוגבלות פיזית, נפשית או חושית, שאינו מבצע פעילות בתשלום, יהיה זכאי להפחתה ביום העבודה היומי, עם הירידה משכורת פרופורציונאלית בין לפחות שמיני ושליש לכל היותר למחצית משך הזמן הזה. החידוש הוא שכלול המונח היומי כדי לציין את צמצום יום העבודה אליו זכאים עובדים עם ילדים מתחת לגיל שמונה או נכים.
הוא סעיף 6 במאמר זה מבהיר כי מעתה והלאה יוכלו הסכמים קיבוציים לקבוע קריטריונים על לוחות הזמנים שבהם ניתן ליהנות מהקטנת שעות העבודה. תירוץ של העובד להודיע חמישה עשר יום מראש בבקשה להפחתת שעות העבודה במקרה של כוח עליון. שנה את המאמר העוסק בהליך פתרון אי ההתאמות, לפני שהיה זה 138 לחוק סדר הדין, וכעת נקבע כי הפערים יפתרו על ידי השיפוט החברתי באמצעות הנוהל שנקבע בסעיף 139 לחוק 36 / 2011, מיום 10 באוקטובר, רגולטור השיפוט החברתי.
באשר ל חופשות שאינן נהנות מהיולדות ה סעיף 38 (3) קובע כי במקרה שתקופת החג תואמת נכות זמנית לאירועי פרט לאלה המצוינים בפסקה הקודמת, אשר אינה מאפשרת לעובד ליהנות מהם, באופן מוחלט או חלקי, במהלך השנה הקלנדרית שאליה הם מתאימים, העובד רשאי לעשות זאת פעם אחת תסיים את נכותך ובתנאי שלא חלפו יותר משמונה עשרה חודשים מסוף השנה בה מקורם. במילים אחרות, זה מעניק 18 חודשים כדי להיות מסוגלים לצאת לחופשות שלא נהנו מהם בגלל הריון, לידה, הנקה או השעיית החוזה.
השינויים שבוצעו כמעט ולא מורגשים כך אנו מקווים כי בעתיד יבוצעו שינויים נוספים מבחינת התאמה בין עבודה וחיי משפחה.
