אתמול שמעתי את החדשות האלה ברדיו ולא נתתי קרדיט. חברה מסרבת לצמצם את יום העובד מכיוון שטיפל בילדים הוא עסק של אישה כפי שעולה מטיעוניו, בדוגמה ברורה של אפליה, של מצ'יזם ובוז לחוק.
אם קוראים מעט יותר על הנושא שעורר סערה, נראה כי (לטענת החברה) מה שמונע מהעובד אינו הצמצום אלא שינוי המשמרת.
בואו ננתח את הנתונים הזמינים בהקשר זה, אם כי בכל מקרה, יחס החברה לא נראה מקובל. מדובר בחברת השכרת רכב שדחתה בכתב, לפי נתוני CCOO, את הבקשה להפחתת היום לטיפול בילד לאחד מעובדיה מכיוון שהיא מבינה שצריך לבצע את המשימות הללו על ידי אשתו.
על פי הודעת CCOO, מדובר בעובד של חברת Goldcar שהוקצה לשדה התעופה של אליקנטה באל-אלט, שהתבקש על ידי החברה לספק ראיות לכך שאשתו אינה יכולה לטפל בילד.
באופן ספציפי, הם מבקשים ממך למסור את חוזה העבודה או תעודת החברה של אשתך המציינת את לוח הזמנים שהיא מבצעת, או שלא, הסמכה תקפה לשאלה מדוע היא לא יכולה לטפל בילד.
אנו מזכירים לכם כי אמצעי התיווך בין עבודה ומשפחה תקפים לגברים ונשים כאחד, וההכחשה הזו, אותה אנו מקווים לקבל מענה משפטי בקרוב, נוגדת את חוק שוויון המגדר.
כפי שקראנו בכלי תקשורת שונים ושמענו אתמול בחדשות המקומיות, האב ביקש את ההפחתה המינימלית (שעה ביום), אך החברה לא רק הכחישה זאת, אך נראה כי לפי שר השוויון של איגוד השירותים לאזרחות CCOO Comarques del Sud, העובד "משנה משמרות עבודה, בשעות מפוצלות וללא כל הצדקה" מתוך כוונה אפשרית ש"העובד עצמו עוזב את החברה ".
אם כן, היינו מדברים על גיוס שלא רק אמהות סובלות. לחצים על הורים רבים לא ליהנות אפילו מחופשת אבהות לאחר לידת ילדיהם, מה יהיה אם הם עדיין רוצים להשיג את זכויותיהם הבאות מבחינת הפיוס.
האם הם שוללים שעות עבודה מופחתות או משתנות משמרות?
חברת השכרת הרכב מצידה הכחישה את העובדות, בכך שהבטיחה שהעובד נהנה מהזכות להפחית את שעות העבודה מאז היום האחרון 12.
בהודעות ל- EFE, דובר החברה הסביר כי העובד ביקש הפחתה בשעות העבודה כדי לטפל בילדתו הקטנה וכי החברה העניקה לו את הבקשה, אך הסכסוך התגלע בגלל העובדה שהעובד דרש גם שינוי משמרת למשך 7 עד 14 שעות.
החברה ביקשה לקבל מידע על זמינותן של נשים לנערה, כדי לעמוד בדרישתן מבלי לפגוע בלוח הזמנים של עובדות אחרות בשדה התעופה, והן עדיין בוחנות כיצד לארגן מחדש משמרות.
בהצהרה הוסיפה החברה כי היא בוחנת בימים אלה בקשות לליווי משפחתי חדשים, בנוסף ל -21 שניתנו מאז 2010 (100% מהתביעות שהוגשו בעניין זה). נהיה קשובים למקרה שיש יותר הצהרה בעניין, ומה שהחוק אומר בסופו של דבר על המקרה הזה, עליו מתוכננים כמה עמימות.
פיוס הוא העסק של כולם
בכל מקרה, בין אם מדובר בצמצום או בשינוי המעבר שנשלל, נראה לי מביך שהם עשו זאת בבקשת "דיווחים" על מה שהאם עושה או מה שהיא מפסיקה לעשות. אין ספק שיש דרך ארוכה בחברה שלנו (ואפילו יותר אצל אחרים) לגבי שוויון בכל הקשור לטיפול בילדים, טיפול בבית. אלה שכן, הם, נתפסים בדרך כלל כ"קלזונזוזו ".
נוכחות הרוב של גברים בעמדות הכוח מקשה על שינוי המגמה: ידוע שהיא מתיישבת יותר עם הבוסים הנשים, במיוחד אם יש להם ילדים. אבל יש הרבה נטל מעשורים, מאות שנים, שהופכים את הטיפול בבית וילדים לעניין של נשים.
עזרה להשגת שוויון תהיה חופשת הורים חובה, היתר שתיהנה, באופן אידיאלי, בו זמנית או לאחר אישור האם (ולא לקחת ממנה ימים, מכיוון שזה כבר אישור נדיר ביותר).
לרוע המזל, לא כל החדשות טובות כמו שההורים יכולים לבקש רישיון סיעודי ומדי פעם יש לנו מקרים הנוגדים את החוק נגד שוויון וזכויות עובדים.
החלק הגרוע ביותר הוא, אני משוכנע, יהיו מקרים רבים אחרים הדומים לזה שלא יגיעו לאור. ולא רק מחברות. גברים רבים, הורים רבים, עובדים עדיין משוכנעים כי האחריות לדאוג לילדים הינה עסק של אישה.. גם אמהות רבות חושבות כך.
