הנציבות האירופית הציעה אתמול להאריך את תקופת חופשת הלידה המינימלית מ- 14 ל- 18 שבועות ברחבי האיחוד האירופי במטרה לשפר את הפיוס בין חיי המשפחה והמקצועיות של נשים שזה עתה ילדו.
אמצעים אלה מושגים כ"השקעה עתידית ", המבקשים לשנות את מגמת הירידה בשיעור הילודה במדינות האיחוד האירופי, להקל על ההזדקנות הדמוגרפית, להגדיל את שיעור התעסוקה הנשית ופיוס עבודה ומשפחה. דברים רבים שצריך לתפוס, כל אחד בשביל מה שמתאים לך, לזכות בעוד כמה שבועות במדינות כמו ספרד.
הייתי נרשם ל "השקעה רגשית, רגשית ובריאותית"מכיוון שזה זמן הכרחי להיות עם תינוק שזה עתה נולד, שבועיים חשובים יותר (אם כי מעטים) להמשיך ליצור קשרים, להכיר אחד את השני, לגדול יחד, להחלמה והתאמה טובה יותר ...
יש לקוות, למרות התנגדותם של המעסיקים האירופיים, צעד זה יתקיים כצעד (קצר ולא מספיק, אך אחרי הכל) לקראת חופשת אמהות העונה על צרכיהם של תינוקות ומשפחות.
למרות שנצטרך לחכות, מכיוון שההצעות עדיין צריכות לעבור בפרלמנט ובמדינות החברות בתהליך שניתן להרחיבו.
נכון לעכשיו, משך חופשת הלידה משתנה באירופה בין 14 שבועות במספר קטן של מדינות חברות כמו גרמניה ו 28 שבועות באחרות כמו צ'כיה. בנסיבות מסוימות, אם כי לא משולמת כל התקופה, היא יכולה להגיע ל 52 שבועות.
הנציבות קובעת כשכר מינימום חובה בתקופה זו את אותו הדבר שמתקבל בכל מדינה במקרה של חופשת מחלה, אם כי ממליצה לאמהות לקבל 100% מהשכר שלה. בנוסף, חל איסור על פיטורי עובדים במהלך חופשתם וכאשר הם חוזרים לעבודה יש להם את הזכות לחזור לאותה תפקיד או שווה ערך.
