איקאה הודיע זה עתה מה יהיו תנאי עובדיה לחמש השנים הבאות, תוכנית המשלבת שיפורים לאיזון בין חיי עבודה ושוויון כמעט אקזוטיים בשוק העבודה הספרדי.
לגבי פיוס משפחתי, חופשת האמהות מוגברת מחמישה לשבעה שבועות ובקשר לשוויון בין גברים לנשים, נקבע כי חייבים להיות 50% מכל מין בתפקידי ניהול וכי 60% מהקידומים מיועדים לנשים.
אמצעי פיוס
הרב לאומי השבדי הציג זה עתה את "תוכנית השוויון" שתקף לחמש השנים הבאות. זה כולל שיפור משמעותי לפיוס המשפחתי: שבעה שבועות של חופשת הורים, כלומר שניים יותר מאשר רק מאושרים. ותוספת לכך, זה אולי נראה לא חשוב, אבל זה חיוני בכדי ליהנות מזמן איכות עם ילדים: עובדי איקאה לא יידרשו לענות לטלפון, לאפליקציות מהירות או לאימיילים מחוץ ללוח העבודה שלהם.
אפליה חיובית
בחברה השוודית הזו כבר יש אחוז גבוה למדי של מנהלות נשים (40% לעומת 60% גברים), אך ההסכם החדש כולל אחוז זה עולה למחצית. לגבי מבצעים המתרחשים בתוך החברה, 60% מהמבצעים הפנימיים חייבים להיות מיושבים על ידי נשים.
בנוסף, הנציבות האחראית על קיום הסכם זה תהיה אחראית על "עריכת מחקר פער שכר מדי שנה לשמירה על שכר שווה עבור עבודה בעלת שווי שווה."
פרוטוקול לקורבנות אלימות
אם מישהו מעובדי החברה הפך קורבן לאלימות מבוססת מגדר, תוכנן פרוטוקול מיוחד שכולל תרומה כלכלית במקרה שהאישה תצטרך לשנות את כתובתה, שתגיע ל 100% למשך כל תקופה מצבו של קורבן לאלימות מגדרית.
יש להיטים?
רק אחת: מכיוון שאנו עוזרים בפיוס, לא יזיק להגדיל את חופשת הלידה לפחות שישה חודשים של הנקה בלעדית שהומלצה על ידי ארגון הבריאות העולמי. זה נהדר שמשפחות יביאו להגדיל את חופשת הלידה המגוחכת (עד לאחרונה), אך איננו יכולים לשכוח שהחזרה לעבודה היא הגורם העיקרי לנטישת ההנקה וזה פיתרון קל: הגדלת חופשת הלידה עד חצי שנה.
מבלי לאבד את בקשת ההשקפה הזו, ראוי למחיאות כפיים ל עלייה בשבעה שבועות בחופשת אבהות לעובדים של חברה רב לאומית זו.
דרך: חמישה ימים
בתינוקות ועוד חופשה אבהית של 16 שבועות להתאים את הגבר לאישה, גמלה או נזק?, פיוס בין עבודה וחיי משפחה: דרך ארוכה לעבור
