פיוס בין חיים מקצועיים ואישיים הוא אחד ההיבטים המוערכים ביותר על ידי עובדים, אך עם זאת הם נותרים נושא תלוי ועומד. הורים רבים נאלצים ללהטט על מנת להתאים בין שעות הלימודים לעבודות "בזכות" פעילויות חוץ לימודים או שעות מרכז מורחבות.
החדשות הטובות הן שבכל פעם שאנחנו שומעים מקרים נוספים בהם הצדק נותן את הזכות לאבות או לאמהות המבקשים לממש את תאימות האבהות והתעסוקה, כמו זה של חייל אחד שהצדק הוכיח אותו כנכון ולא הוא יצטרך לבצע שומרים או תמרונים כדי לטפל בבתו.
הספרדים עובדים שעות ארוכות יותר מהגרמנים, הצרפתים או האנגלים עם ימי הפסקה כדי לאכול זמני יציאה ארוכים ומאוחרים יותר, דבר שמקשה על פי התאמה וזו הסיבה שבמשך שנים ישנם ארגונים שונים כמו הנציבות הלאומית לתיעוד לוחות זמנים ב- ספרד (ARHOE) שמוקיעה את המצב הזה.
החייל M.C. הוא הצטרף לחופשת הלידה בינואר 2016 וקיבל אישור להגיע לצריפים בכל יום בשעה 8.30. לאחר שחזר את יום העבודה שלו תוך שעה, הוא הצליח להשאיר את הילד בחדר הילדים, בתמורה לקיצוץ בשכרו ב -15%, והשאיר אותו בסביבות 900 יורו לחודש. מה שלא הצליח להיפטר ממנו היה השומרים 24 שעות ביממה, השתתפו בתרגילים מחוץ לבסיס או השתתפו בחגיגת הקדוש או במרוצי הספורט.
מצבים אלה הובילו ל M.C. בבתי המשפט בחודש נובמבר האחרון לבחון את עניינו, וכבר שופט הליטיגציה המינהלית של מורסיה גזר על החייל את הזכות לפטור משומרים, משירותים ותמרונים כדי לדאוג לבתו בת השנתיים. למעשה, החוק עומד לצידך מכיוון שעל פי צו הגנה, הצבא האחראי על ילדים מתחת לגיל 12 זכאים לשעות עבודה מופחתות, עם הירידה הפרופורציונית בשכרם. אך אם בנוסף, הילד בן פחות מארבע שנים, יש לפטור אותם משומרים, משירותים, מתמרונים ופעילויות אחרות "המפריעות להנאת הקיצור בשעות העבודה, כאשר צרכי היתר השירותים".
כעת היה זה בית המשפט העליון לצדק של מורסיה שתמך בהחלטתו של שופט זה, והוא דחה את הערעור שמשרד הביטחון הגיש נגד אותה החלטה שיפוטית והטיל את הוצאות התהליך על הממשל. בזכות משפט זה תוכלו ליהנות מבתכם ולהמשיך לעבוד כרגיל.
זה לא מקרה מבודד
אם נזכור, אנו מוצאים מקרים "היסטוריים" אחרים. כולנו מכירים את שעות הסופרמרקט וכי העובדים בדרך כלל מסתובבים. זה כבר מנוגד לתוכנית פיוס. זה כנראה היה עובד של סופר מלוגרונו שעבר משמרות חלופיות בבוקר ובצהריים.
במיוחד האישה יש חוזה בלתי מוגדר במשרה מלאה עם שבוע של 40 שעות שבועיות מיום שני עד שבת, עם שבוע במשמרת בוקר והשני במשמרת אחר הצהריים. הוא ביקש מחברה שלו להפחית את יום העבודה שלו ל 34 שעות בשבוע עם א לוח זמנים קבוע משעה 8 עד 2 בערב. שני עד שישי, ושבתות, ראשון וחגים המקבילים בין השעות 10 בבוקר עד 14 בערב. החברה הכחישה זאת.
לבסוף, בית המשפט העליון נתן לו את הטעם וטען כי במקרים של צמצום שעות העבודה על ידי אפוטרופוסים ישנה נטייה "להגן על לא רק על זכות העובדים ליישב את עבודתם וחיי משפחתם, אלא גם על האינטרס של הילד לקבל תשומת הלב הטובה ביותר. "
מקרה נוסף הראוי לספור הוא זה של משמר אזרחי של הקומנדנציה אבולנס שביקש את הפחתת שעות העבודה בשעות הבוקר, עם ההפסד היחסי של שכרו, על מנת לדאוג לשלו שני ילדים קטינים. תגובת המכון החמוש הייתה חיובית לצמצום המבוקש, אך נשללה מהאפשרות לקיים יום קבוע משעה שמונה וחצי בבוקר לאחת וחצי אחר הצהריים.
לבסוף, פסק דינו של בית הדין המינהלי המהפכני של אבילה הוכיח את עצמו כצדק מתן הפחתת שעות העבודה שהוא ביקש, אותו הוא יכול להתאים למשמרת הבוקר הקבועה ועם סופי השבוע חופשיים ליישב את עבודתו וחייו האישיים.
יש הרבה מה לעשות
למרות ההתקדמות הללו, המציאות היא שנותר הרבה לעשות במדינה שלנו. הכל מתחיל בחופשה מצד אמהות ואבהיות. בארצנו לנשים חופשה של 16 שבועות וגברים עם 5 שבועות לילדהיותו בין הנמוכים באירופה ורחוק מההיתר הממוצע באיחוד האירופי בן 28 שבועות.
בעיות פיוס אלה משפיעות באופן דרמטי על מספר הילדים שיש לנו ועל הגיל בו החלטנו ללדת אותם. הוא המספר הממוצע של ילדים לאישה הוא 1.33 והגיל הממוצע הוא 31.9 שניםלדברי המכון הלאומי לסטטיסטיקה.
הבעיה העיקרית נמצאת בשעות העבודה הארוכות בהן חברות רבות מחפשות פתרונות כגון תקשורת או גמישות בזמן. עם זאת, אחרים מחויבים לימים אינטנסיביים לאורך כל השנה, ומפרים את המיתוס כי "פנים אל פנים" קשור לייצור גדול יותר.
ללא ספק, יש עוד דרך ארוכה, אך עובדה שיותר ויותר חברות מהמרות על פיוס משפחתי. האם החברה שלך היא אחת מהן?
בתינוקות ועוד | מכתב ילדה בת 10 לבוס של אביה: קמפיין מקורי לקידום פיוס עסקי, ראש ממשלת ניו זילנד מודיעה שהיא בהיריון ותיקח חופשת לידה
