נראה שמשהו משתנה. מכיוון שברוב המדינות מדיניות הפיוס בין עובדים גורמת לך לרצות לבכות, חברות רבות קובעות כללים משלהן בכל הקשור להציע פתרונות.
וירג'ין הודיעה לאחרונה כי תיתן לעובדיה חופשת אבהות בתשלום למשך שנה, נסטלה הודיעה גם כי תעניק לעובדיה ברחבי העולם 20 שבועות של חופשת לידה ולידה, וכעת זה נטפליקס שהודיעה שהיא תיתן חופשה בתשלום של שנה לעובדים שיש להם ילדים. ימים לאחר מכן, מיקרוסופט גם נכנסה לרכב והודיעה על צעדים נוספים לטובת פיוס משפחתי.
שירות הפצת התוכן האורקולי הודיע היום (שלישי) באמצעות הבלוג שלו בהצהרה שנחתמה על ידי טאוני קרנץ, מנהל משאבי אנוש, כי הם מכניסים מדיניות חדשה ללא הגבלה לאמהות ואבות, המאפשרת להם ליהנות מ חופשת עבודה למשך שנה לאחר לידתו או אימוץ הילד.
הוא לא יכול להיות צודק יותר בהעיר כי "הניסיון מראה שאנשים מתפקדים טוב יותר בעבודה כאשר הם לא צריכים לדאוג לבית."
והוא מוסיף:
אנו רוצים שהעובדים יהיו בעלי הגמישות והביטחון כדי לאזן בין הצרכים של משפחותיהם הגדלות מבלי לדאוג לעבודה או כספים. הורים יכולים לחזור במשרה חלקית, במשרה מלאה או לחזור ואז לצאת שוב לפי הצורך. אנו פשוט נמשיך לשלם להם כרגיל, ונבטל את כאב הראש של מעבר לשכר מדינה או נכות. כל עובד זוכה להבין מה הכי טוב עבורם ובני משפחתם, ואז עובד עם המנהלים שלהם בכיסוי במהלך היעדרויותיהם.
הם רוצים שהעובדים שלהם יקדישו את עצמם לילדיהם בלי לדאוג לעבודה או למשק המשפחתי. הם עשויים לחזור לעבוד במשרה חלקית, במשרה מלאה או עם לוח זמנים שמתאים לצרכים שלהם. הם ימשיכו לשלם להם בדרך כלל ללא הפחתת שכר.
אתה תוהה איפה הטריק, נכון? אפריורי אין. נראה כי נטפליקס היא חברה שמטפלת בעובדיה, רוצה שהם ירגישו בנוח ומספקת פתרונות פיוס אמיתיים.
מיקרוסופט גם נכנסת לרכב
שעות לאחר ההכרזה על נטפליקס, מיקרוסופט גם נכנסה לרכב והודיעה על צעד שייכנס לתוקף החל מה -1 בנובמבר שבאמצעותו חופשת הלידה והלידה עולה ל 20 שבועות ששולמו.
עד כה היו לה 12 שבועות (התנאים בארצות הברית לחברות עם יותר מ -50 עובדים), מתוכם רק ארבעה שולמו במלואם.
גוגל היא חברה ידידותית נוספת המיועדת לאמהות ואבות, מכיוון שהיא מציעה היתרי 18 שבועות עבורם ובין 7-12 שבועות עבורם, בעוד שפייסבוק עוזבת ארבעה חודשי חופש.
יש לקוות שהדוגמאות של חברות גדולות, חדשניות ומודרניות אלה ישמשו רבות אחרות. כך, אמהות, אבות וילדים יהיו מאושרים יותר, וברור שכן עובדים מאושרים שווים לחברות יצרניות יותר.
דרך | ABC
