אנו ממשיכים לדבר על פיוס בספרד. Edenred ובית הספר לעסקים באוניברסיטת IESE סיימו זה עתה ברומטר פיוס עבודה ומשפחה ממנו עולים נתונים מעניינים.
בעיקרון, עלינו, לתפיסת העובדים, הראשים הנשיים הם אלה המאפשרים הכי טוב פשרה. מנהיגות נשים עם ילדים, במיוחד. בנוסף, הם אלו שהכי מעריכים את עבודת הנשים, שמפרקת את מיתוס התחרותיות בקרב נשים בעבודה.
נהפוך הוא, באופן כללי, גברים פחות שמחים עם ראשים נשיים, אם כי כשמדובר בחיפוש אחר איזון בין חיי המקצוע והמשפחה, הם ממשיכים לקבל התחשבות.
זה מושך את תשומת ליבי מגיל 35 בהערכת הפיוס, נכון שבאותו גיל יש הרבה יותר אבות ואמהות, אך האם לפני כן לא מעדיפים להפוך עבודה וחיים אישיים תואמים בצורה הולמת?
מכל נתוני הברומטר ברור כי בהיותן הנשים הנחותות ביותר בתפקידי אחריות, באופן כללי, העובדים הספרדים אינם מרוצים מהאפשרות לפייס, כפי שאמרנו בכמה הזדמנויות.
לסיכום, אלה הנקודות היסודיות שהמחקר שערך עדרד ובית הספר למינהל עסקים באוניברסיטת נווארה הפיוס בין החיים המקצועיים והאישיים:
- עד גיל 34 עובדים עובדים אדישים ליישב את הבוס שלהם כזכר או כנקבה.
- בין הגילאים 35-49, הכפופים להם מרוצים יותר מהאיזון בין החיים המקצועיים לאישיים כאשר הממונה עליהם הוא אישה.
- יש הבדל גדול באיזון בין חיים מקצועיים ואישיים עם בוס או בוס מגיל 50, לטובת ראשים נשיים.
- נשים תופשות הכרה מקצועית גדולה יותר אם יש להן בוס.
- בוסים עם ילדים מוערכים בצורה הטובה ביותר על ידי הכפופים להם עם ילדים, במיוחד אם הבוס הוא אישה (23% מהעובדים המרוצים מאוד), אך גם אם הוא גבר (12% מהעובדים המרוצים מאוד).
- מידת אי שביעות הרצון הגדולה ביותר של העובדים מהאפשרות לפייס בין החיים האישיים והמקצועיים מתרחשת כאשר לבוס אין ילדים.
- גברים פחות שמחים עם ראשים נשיים, וההיפך קורה אצל הכפופים להם.
המחקר, אותו אנו יכולים להתייעץ במלואו כאן, נערך על מדגם של 1,200 עובדים ספרדים השייכים למגזרי פעילות שונים ועם דרגות אחריות וגילאים שונים. 57% מהנשאלים היו גברים ו 43% נשים.
בקיצור עובדים ספרדים מעדיפים שתהיה אישה בתפקיד הבוס בכל מה שקשור לפשר בין חיים מקצועיים ואישיים. יכול להיות שנשים מודעות יותר ליתרונות שפיוס כזה טומן בחובו, מכיוון שאנחנו מומחים ב"סובלים "אי-פיוס? אם הייתי בוס הייתי משנה גם הרבה דברים ...
