אנו רחוקים מהעובדה שתנאי העבודה שווים לגברים ונשים שיש להם ילדים, הוכח על ידי מחקר שכותרתו 'מיתוסים של שוויון במקום העבודה'.
בו, על פי סקר שנערך בקרב אלפי עובדים, 64% מאמינים שילדת ילדים אינה משפיעה על גברים, בעוד 59% סבורים כי היותה אמה פוגעת בנשים בתהליך הבחירה, כלומר מצחיקים את זה שהנשים העובדות הן אמהות, אך לא שגברים הם אבות כאשר הם מתכוונים לגשת למשרה.
כמובן שהם אלו שמבקשים מהנמוכים ביותר לדאוג לביתם ולילדיהם והם אלו שמשתמשים הכי הרבה זמן בעבודה בכדי לקבוע סידורים אישיים לביתם ולילדיהם.
כפי שניתן לראות, הנתונים האובייקטיביים מראים שנשים ממשיכות להיות מופלות לרעה מכיוון שהן אמהות, בעוד שגברים לא נפגעים כל כך, בין היתר מכיוון שיש מעטים שמעזים לצאת לחופשת הורים (למעט 15 יום) שהרי זה "קימט את מצחו."
עם זאת, דברים קורים מדי פעם שאומרים לנו שלאט לאט אנו מתקדמים. יש לקוות כי המקרה של קופאית בסופרמרקט, אם לתינוקת בת עשרה חודשים, קדם שופט שאיפשר לה לשנות את לוח העבודה שלה כדי לטפל בבתה. אך זכרו שהוא הגיע לבית המשפט מכיוון שהחברה לא אפשרה לו לעשות זאת בהתחלה.
ברור שעדיין יש דרך ארוכה לחתור לפיוס משפחתי ועבודה.
