מוסדות הקהילה (הנציבות, המועצה והפרלמנט) אישרו אתמול הסכם זמני הקובע תקני מינימום לפיוס בין עבודה וחיי משפחה. בכל המדינות השייכות לאיחוד האירופי: כל האבות והאימהות ייהנו לפחות מארבעה חודשי אישור ללידה או אימוץ של ילד. אבל יש יותר התקדמות.
צעד קדימה לפיוס
הנוסח של ההנחיה החדשה שצריך לאשר רשמית על ידי הפרלמנט והמועצה ויושק בפרק זמן מקסימאלי של שלוש שנים, מתמקד בעיקר בנקודות אלה:
ה מינימום ארבעה חודשי חופשת אמהות ולידה.
שניים מהם חייבים להיות בלתי ניתנים להעברה ותגמולים.. המדינות קיבלו זאת בתמורה לחופש לקבוע את גובה התגמול (זה יהיה לפחות 65% מהשכר הנקי).
חברות חייבות לתת עשרה ימים לעובדיו מהלידה מהילדים שלך
אישור מטפלת: קצבה לחמישה ימים לעובד ושנה כחוק אירופי חדש לעובדים.
הכללים החדשים מחזקים את זכותם של כל ההורים והמטפלות לבקש נוסחאות עבודה גמישות: כל ההורים עם ילדים מתחת לגיל שמונה או בני משפחה תלויים חייבים להיות בעלי הזכות לבקש הפחתה בשעות העבודה, לוח זמנים התואם את הטיפול המשפחתי או את הגמישות במקום העבודה.
בתינוקות ועוד האם אתה משווה חופשת אמהות או מאריך חופשת לידה? עמדות שונות בנושא פיוססגן הנשיא הראשון פרנס טימרמנס והמפקחים מריאן תיססן וורה יורה בברכה על ההסכם עם ההצהרה הבאה:
"העמוד האירופי לזכויות חברתיות הוא לשפר את חיי היום-יום של האירופאים. ההסכם הזמני של היום לוקח רעיון זה לתחום הבטון, ומעניק למשפחות עם הורים ומטפלות העובדות את האפשרות האמיתית לבחור כיצד הן רוצות משלבים את עבודתם וחיי המשפחה. זהו צעד ענק לקראת אירופה חברתית יותר ומראה את הרוח האמיתית של העמוד האירופי לזכויות חברתיות. "
אצל תינוקות ועוד הדמויות מדברות: אחריות משותפת בטיפול בילדים בין אבות לאמהות, עדיין רחוקים איך זה משפיע עלינו?
ההוראה הקהילתית החדשה נופלת קצרה מדי עבור הורים שוודים ובלגים, שכבר זוכים להכרה בזכויות.
בתינוקות ועוד חופשת לידה באירופה ובעולםאבל זו תהיה קפיצת מדרגה למי שמתגורר ב -11 המדינות שעדיין לא נותנות עשרה ימים בעת לידת הילדים (יוון, למשל נותנת שתיים וגרמניה אף אחת), 12 המדינות שלא נותנות אישורים שלא ניתן להעביר (בין הם אוסטריה, פינלנד, דנמרק, הונגריה או סלובקיה) או כאלה שעדיין אינם מחייבים דבר.
וכמובן, מי שלא מגיע לארבעה חודשי חופשת אבהות. אמצעי זה יעיל במיוחד עבור הורים ממדינות בהן אין להם חופשת יום (רק יום הלידה) ואחרים שבהם יש להם רק אחד או שניים, כמו באיטליה, הולנד, לוקסמבורג או יוון.
צעדים אירופיים אלה מועילים גם לספרד.
אצל תינוקות ועוד חופשת אבהות בספרד: כמה זמן נמשכת חופשת ההורים בכל מצב?משך חופשת האבהות הוארך מארבעה לחמישה שבועות בשנת 2018, ובהמתנה לאישור תקציבי המדינה הכללית, יוגדל השנה לשמונה, 12 בשנת 2020 ו -16 בשנת 2021.
אולם זכותם של הורים ומטפלות לבקש נוסחאות עבודה גמישות היא גם צעד קדימה עבור מרבית המדינות, מכיוון שרק לוקסמבורג, הולנד ובריטניה גובות זאת בחקיקתן.
ממתינה לעבודה
בנוסף לאמצעים אלה, הנציבות כוללת שורה של המלצות למדינות האיחוד. ביניהם, שמערכות המס שלהם אינן מענישות אבהות, שהן משקיעות יותר בסיוע להורים כמו מרכזי טיפול בילדים (אפילו הולכים לקופות אירופאיות), או מובטחת ההגנה מפני אפליה ופיטורין של מטפלות והורים, כולל נשים בהריון ועובדות שחזרו לאחר חופשת ההורים.
חקיקה של מינימום זה נחוצה על פי הנציבות האירופית: באיחוד האירופי פער השכר (המביא בחשבון את ההבדל בתגמול לשעה, שעות עבודה בשכר ושיעור תעסוקה) הוא 16.2%.
שיעור התעסוקה הנשי נמוך ב- 11.5 נקודות באיחוד האירופי מאשר הגברים; 31.1% מהנשים עובדות במשרה חלקית, לעומת 8.2% מהגברים. בנוסף, 31% מאלו שאינם עובדים אומרים שהם עושים זאת כדי לטפל בבני משפחה.
ובספרד זה כמעט ולא טוב יותר: 14.2%.
לדברי הנציגים האירופיים:
"לא מדובר רק בחיזוק זכויות האנשים. הכללים החדשים הם מודל להרמוניה של סדרי עדיפויות חברתיים וכלכליים. עסקים יוכלו למשוך ולשמור גברים ונשים מוכשרים. הכלכלה האירופית תיהנה מההצעה הזו, אשר יתרום להפחתת הפער המגדרי בתעסוקה. שיפור פיוס חיי המשפחה והחיים המקצועיים לנשים וגברים כאחד הוא לא רק עניין של צדק, אלא גם של אינטליגנציה. "
תמונות | י.פ.י.
