אם אתה עובד אצל מישהו אחר ויש לך ילד מתחת לגיל 12, יתכן שאתה חושב לקחת צמצום ביום העבודה שלך, כאמצעי ליישור העבודה שלך עם חיי המשפחה. זה מה שמכונה "צמצום שעות העבודה באפוטרופסות חוקית"ולמרות שמדובר במודעות הנפוצה ביותר, יתכנו גם סיבות משפחתיות אחרות שיובילו אותך לבקש זאת, למשל במקרה של לידת פג של תינוקך מוקדם, מחלה קשה של ילדך עם אשפוז ממושך או טיפול בקרוב ישיר.
היום אנו מספרים לכם כל מה שאתם צריכים לדעת על צמצום שעות העבודה מסיבות משפחתיות, זכות אינדיבידואלית של העובד הכלולה בחוק העובדים: באילו דרישות יש לעמוד ובאילו היבטים אחרים עליכם לקחת בחשבון?
דרישות לבקשת הפחתה בשעות העבודה
צמצום שעות העבודה מסיבות משפחתיות הוא אמצעי פיוס אשר מורכב בהפחתת מספר השעות ביום בהן עובד עבור אחרים.זה א זכות אינדיבידואלית של העובד הכלול בסעיף 37.6 לחוק העובדים. אך כדי לבקש זאת, יש לעמוד בדרישות הבאות:
עבור הפחתת שעות העבודה לאפוטרופסות חוקיות, עליך להיות הורה או אפוטרופוס האחראי על ילד מתחת לגיל 12, או שיש לך אדם עם מוגבלות האחראי על אי מילוי תפקיד כלשהו.
אתה יכול גם לבקש הפחתה של שעות העבודה עבור דאג לקרוב משפחה ישיר (עד דרגה שנייה של הסתגלות) שאינה יכולה לעמוד בפני עצמה ואינה מבצעת פעילות בתשלום.
אם אתה הורה (ביולוגי, מאמן או אפוטרופוס לאימוץ או אומנה קבועה) לילד מתחת לגיל 18 מושפע מסרטן או כל מחלה קשה אחרת זה מרמז על אשפוז ארוך טווח בבית חולים. במקרה זה, יש לאשר נסיבות אלה על ידי דוח רפואי מתאים.
אצל תינוקות ועוד תועלת חדשה להורים לילדים מאושפזים עם מחלה קשה - סעיף 37.5 לחוק העובדים כולל גם את המקרה של קיצור שעות העבודה עד ליום לידה מוקדמת של ילד, או שמכל סיבה שהיא חייבת להישאר מאושפז לאחר הלידה.
כמה שעות אוכל לצמצם את יומי?
על פי החוק, הפחתה בשעות העבודה יכולה לנוע בין מחצית מיום העבודה לכל היותר, להפחתה של 1/8 לפחות.
במקרה שההפחתה תתבקש לטפל בחולה קטין חולה סרטן או במחלה קשה אחרת, אחוז ההפחתה יהיה מינימום של 50 אחוז ואין לו מקסימום היכולת, כאשר ההסכם הקיבוצי מאפשר זאת, לצבור את ההפחתה. בימים מלאים.
גם המשכורת שלך תופחת באופן יחסי להפחתת היום, כמו גם לתוספות השכר המופיעות בשכר העבודה שלך.
בתינוקות ועוד טיפול בילדים עוזבים: כל מה שצריך לדעת לפני שתבקשו זאתכמה זמן אוכל לבקש הפחתה בשעות העבודה?
אם ברצונך לבקש הפחתה בשעות העבודה של אפוטרופסות חוקיות, תוכל לעשות זאת בכל עת במהלך חיי ילדך אך עד שהוא בן 12.
לבקש הפחתה בשעות העבודה לטיפול משפחתי ישיר שאינו יכול להתמודד כשלעצמו, אין מגבלת גיל.
אם אתה מוצא את עצמך במקרה של בקשת זאת דאג לילדך החולה והאושפז למשך זמן רב, אתה יכול לעשות את זה עד שהוא בן 18.
ובמקרה של בקשת צמצם את שעות העבודה כדי לטפל בילד שלך פג או אושפז בבית החולים לאחר הלידה, סעיף 37.5 לחוק העובדים נכתב כדלקמן:
"במקרה של לידת ילדים פגים או שמכל סיבה שהיא חייבים להישאר מאושפזים לאחר הלידה, תהיה לאם או האב הזכות להיעדר מהעבודה למשך שעה אחת. תהיה להם גם הזכות להפחית את שעות העבודה שלהם עד מקסימום שעתיים, עם הירידה הפרופורציונית בשכר. "
האם אתה יכול לסרב או לפטר אותי בבקשה להפחתת יום העבודה?
לא. ** אף מעסיק אינו יכול לשלול מכם זכות יסודית זו, או לפטר אתכם על כך שביקשתם אותה. אם זה קורה, מומלץ לפנות לייעוץ משפטי ייעודי, מכיוון שההדחה יכולה להיחשב כבטלה.
אז לבד יש חריג חוקי בו המעסיק יכול להגביל זכות זווכי ההנחה היא ששני ההורים עובדים באותה חברה ומבקשים במקביל להפחתת שעות העבודה לדאוג לאותו ילד או קרוב משפחה. במקרה זה, אתה יכול להגביל את הזכות לקחת את ההפחתה ביום העבודה במקביל.
אילו זכויות יש לעובד?
- בתוך יום העבודה הרגיל שלך, זה ודאי אתה שקובע את השעות שאתה רוצה לצמצם (כקבוע בחוק), כמו גם את משך המצב הזה. באופן כללי, החברה לא יכולה להכריח אותך להפחית את יום העבודה שלך בכמות מסוימת של שעות או במשבצת זמן ספציפית. במקרה כזה, רצוי להתייעץ עם הסכם העבודה ולפנות לייעוץ מיוחד.
"המפרט השעתי וקביעת תקופת ההנאה מהקיצור בשעות העבודה (...) יתאימו עם העובד, במסגרת שעות העבודה הרגילות שלהם. עם זאת, הסכמים קיבוציים עשויים לקבוע קריטריונים לספציפיות של צמצום שעות העבודה (...) , בתשומת לב לזכויות הפיוס של חייו האישיים, המשפחה והעבודה של העובד ולצרכים היצרניים והארגוניים של החברות "- אנו קוראים בחוק העובד.
בתינוקות ועוד, הצדק מגן על עובד שביקש לצמצם את היום שלו במשמרת קבועה מחר, לדאוג לבנו- עליכם לדעת שאם אתם נהנים מהיתר הנקה, תוכלו ליהנות גם מצמצום שעות העבודה, מכיוון שחקיקת העבודה אינה מגבילה את ההנאה בו זמנית משני האישורים.
היבטים חשובים שיש לקחת בחשבון לפני שתבקש להפחית את יום העבודה
מסיבות משפטיות, מומלץ לבקש את הפחתת שעות העבודה בכתב. אין מסמכים רשמיים, אך אתה יכול להוריד דגמים באתר OCU או UGT, לקבלת דוגמאות.
יידע את החברה לפחות 15 יום מראש (או במקרים מסוימים עם יותר זמן, אם הסכם העבודה שלך מכתיב זאת), על הכוונה לקחת קיצור בשעות העבודה.
במכתב עליך לציין את התאריך בו תחל ויגמר צמצום יום העבודה שלך.
רצוי לקרוא היטב את הסכם ההעסקה שלך או לבקש ייעוץ מיוחד אם יש לך שאלות לגביו.
בשנתיים הראשונות להפחתת היום לטיפול בילדים ובשנה הראשונה להפחתת הטיפול בבני משפחה אחרים, 100% ציטוטים מוגדלים יובאו בחשבוןלצורך נכות לצמיתות, מוות והישרדות, דמי לידה, אבהות ופנסיה. לאחר שתקופה זו תיגמר, או אם ברצונך לבקש הטבה נוספת, המחיר בפועל יובא בחשבון עם הפחתת שעות העבודה.
בתינוקות ועוד, האם הולכים ללדת ילד בשנת 2018? אלה הם הסיוע הממלכתי לילדים שמציעה הממשלה
