בקנה אחד עם ההודעה על חבר הפרלמנט ליסיה רונזולי שראתה את בתה גדלה בפרלמנט וההערות שלך אנו תוהים אם זה לפשר בין לקחת ילד לעבודה או לא. מדוע הם צריכים להיות לא תואמים להביא ילד לעולם ולעבוד? איך אנחנו רוצים להפוך אותם לתאימים?
אם אנו מסתכלים על האטימולוגיה של "מפויס", יש לנו שהיא באה מהלטינית 'conciliāre', שמשמעותה היא:
לחבר ולהתאים את רוחם של אלה שהתנגדו זה לזה.
ערכו שתי הצעות או תורות או יותר לכאורה מנוגדות.
שתי ההגדרות מדברות על ניגודים, על ניגודים, שבמקרה שאנו מעוניינים בכך היו אמהות (ואבהות) ועבודה. הדבר החשוב כשמדברים על פיוס הוא, לדעתי, שישנן נוסחאות אוניברסליות פחות או יותר, אבל אחרות שהן מאוד אישיות, שתלויות בכל אם, אבא וילד.
הפיוס "האוניברסלי"
יש כמה בסיסים שמבחינתנו צריך לעמוד בהם להשיג פיוס. וביניהם לא נמצאות ההצעות המבטלות את ההפכים האחד או השני, שאינם מיישבים ביניהם, כמו יצירת מעונות יום עבור לוחות זמנים אינסופיים מצד אחד או השארת עבודה בקצה השני.
בין הנוסחאות האוניברסליות שאנו תמיד מגנים בתינוקות ועוד אנו מציבים חופשת לידה מורחבת, באופן אידיאלי (אך לא כמגבלה) עד שישה חודשים מהתינוק, וזה הזמן בו ממליצה ה- WHO להניק באופן בלעדי. ששת החודשים האלה חיוניים לתינוק שביר, שמכיר עולם מוזר בו אמו היא הדמות הבסיסית, התייחסות ונוכחות שאין לו תחליף.
באשר להורים, עליהם לקבל אישור חובה שהוכח כמסייע לפיוס. בימיו הראשונים של הילוד נוכחותו בגרעין המשפחתי היא בסיסית, ושלושה ימים אינם מספיקים כפי שהיו לאחרונה או עדיין היו במקומות מסוימים.
אך כדי שהפיוס יהיה שלם, בתקופות ההרשאה הללו אין לסכן את עבודת האם או האב בשום צורה, לא זו הכלכלית, וגם לא זו של תפקידי תפקיד או נקודות מבט. מה שאנחנו יודעים, לא תמיד זה המקרה גם בתנאי האישורים שיש לנו כעת.
מצד שני, ברגע שמוצאת חופשת הלידה (ניתנת להארכה לחופשה שתשמור על העבודה שלך) יש לנו נושא שעות העבודה. יש לייעל את לוחות הזמנים של העבודה ולהפוך את חיי המשפחה לתאימים יותר לחיי העבודה. אם ישנו שעות עבודה בספרד, המשפחה הייתה מנצחת.
הבעיה, בשלב זה וגם בקודמותיה, היא שספרד אינה סומכת על היתרונות של עבודה ופיוס משפחתי (ואותו ניתן לומר על מדינות רבות אחרות). לכן ייקח זמן להגיע להצעות הפיוס הללו, אך עלינו להמשיך לתבוע אותן.
פיוס אישי
מה שעבור חברי הפרלמנט היה דרך להתפייס לא יכול להיות עבור אנשים אחרים, על פי מאפייני עבודתם או של אלה של בנם. באופן עקרוני, לקיחת ילדך למושב בו אינך צריך לדבר, פשוט הצבעה נראית כמו פיתרון די טוב. הייתי עושה את זה, במקום להשאיר את בתי בפעוטון. והייתי רוצה שיותר גברים יעשו את זה.
דבר נוסף הוא שלא ניתן להכליל את הדוגמא שלך, ואם עד ארבעה חודשים אתה בחופשת לידה, נראה לרבים שההגעה למשרתך (עם ילדך או בלעדיו) היא להרוס את הזכויות שנתבעו לפיוס. .
אך ברצוני לציין כי המקרה של אמהות שהולכות לפרלמנט עם התינוק שלהן הוא בדיוק ההפך, לטעון את נוכחותן עם פיוס, פיוס טוב יותר לכולם.
מקרה אחר הוא המקרה של סגנית נשיא ספרד הנוכחית סוראיה סאז דה סנטאמריה, שהצטרפה לעבודה 11 יום לאחר שילדה (ללא תינוקה). ואנחנו יכולים לכבד את ההחלטה שלך, אבל לעולם לא הייתי קוראת לפשר זה.
יש נשים שמתיישבות עם גמול עבודה מהבית, יש אחרות שעושות זאת על ידי פנייה למשפחה, סבא וסבתא, פעוטונים, צמצום שעות העבודה ... עבור חלקן אי אפשר לחשוב על חופשת היעדרות, יש כאלה שיקבלו את ההזדמנות לעבודה אחרי שיהיו מובטלים ולא יכולים לוותר, יהיו משפחות בהן האב מטפל בילדים ... בקיצור, ישנם מקרים רבים כמו משפחות.
בקיצור, וחזרנו לשאלה ששאלנו מהכותרת האם האם או לא מתפייס קח ילד לעבודההתשובה היא שזה (או יהיה) להרבה אמהות ואבות, כל עוד נדבר לפחות חצי שנה אחרי הלידה, אבל זה לא הפיתרון של רבים אחרים. ככל הנראה, פיתרון ביניים מקובל יותר יהיה זה של משתלות בעבודה, נושא מעניין מאוד אם כי גם לא נוכל להכליל.
